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在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中,与组织结构有关的冲突根源有()
- A、相互依赖性
- B、共用资源
- C、职权关系
- D、管辖权的模糊
- E、专业化
参考答案
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考题
不同的部门有不同的需要,对组织结构正规化、程序化的依赖,生产部门最小,其次是营销部门,再其次是应用研究部门、基础研究部门;对人际关系的依赖,营销部门最小,以下是应用研究部门、基础研究部门和生产部门。这充分说明导致冲突的潜在根源是().
A人的个性B价值观和利益的冲突C角色冲突D有限资源的争夺
考题
国际双重征税发生的根源是()。A、国家与国家之间税收管辖权的交错与冲突B、双重收入来源地税收管辖权C、居民税收管辖权与居民税收管辖权的冲突D、居民税收管辖权与收入来源地税收管辖权的冲突
考题
在有些组织中,管理人员可以享受某些特权,如弹性的工作时间,而非管理人员则没有,从而导致怨恨和冲突,根据纳尔逊和奎克的观点,产生该冲突的根源是()A、专业化B、地位矛盾C、目标差异D、管辖权的模糊
考题
单选题国际双重征税发生的根源是()。A
国家与国家之间税收管辖权的交错与冲突B
双重收入来源地税收管辖权C
居民税收管辖权与居民税收管辖权的冲突D
居民税收管辖权与收入来源地税收管辖权的冲突
考题
单选题在有些组织中,管理人员可以享受某些特权,如弹性的工作时间,而非管理人员则没有,从而导致怨恨和冲突,根据纳尔逊和奎克的观点,产生该冲突的根源是()A
专业化B
地位矛盾C
目标差异D
管辖权的模糊
考题
判断题齐美尔认为,妒忌、贪婪、仇恨等是产生社会冲突的根源。A
对B
错
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