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从理解员工、沟通和（）等方面可以克服阻力

  • A、加强激励
  • B、惩罚
  • C、员工参与

参考答案

更多 “从理解员工、沟通和（）等方面可以克服阻力A、加强激励B、惩罚C、员工参与” 相关考题
考题 在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?
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考题 在质量改进阻力中，克服习惯和惰性阻力的最重要措施是( )A.沟通B.激励C.组织D.控制
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考题 加强沟通和教育，是克服组织变革阻力的有效途径。()
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考题 当员工感到恐惧和忧虑时,给员工提供咨询等服务是哪种克服变革阻力的方法?A、参与B、促进和支持C、谈判D、强制
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考题 克服组织改革阻力的措施包括（ ）。A.激励改革者 B.职工积极参与 C.加强员工的归属感 D.加强意见沟通
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考题 在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力和障碍，请简要说明原因和如何通过沟通来克服这些障碍。
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考题 在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?
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考题 克服组织变革阻力的方法有（）A、开诚布公地与员工沟通B、让员工参与到变革中C、利用成功的变革模式D、减少不确定性E、谈判
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考题 当员工感到十分担心和焦虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新的技能培训或短期带薪假期，这属于克服变革阻力的哪种策略（）A、教育和沟通B、参与C、促进和支持D、强制
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考题 在质量改进阻力中，克服习惯和惰性阻力的最重要措施是（）。A、沟通B、激励C、组织D、控制
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考题 克服绩效评估阻力的对策包括（）A、克服对绩效评估的“先天性心理障碍”B、重视绩效标准的建立与事前沟通C、设定绩效评估适用可行的实施程序D、考虑我国社会的文化习惯，获取全体员工的支持E、请员工进行自我评估，减少与主管的摩擦
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考题 下面的用于克服变革阻力的哪个策略假设产生阻力的原因在于信息失真（）A、参与B、促进与支持C、教育与沟通D、谈判
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考题 当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时，较为有效地是采取哪种策略加以克服（）。A、教育和沟通B、参与、促进和支持C、协商、操纵、收买D、强制
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考题 克服组织变革阻力的渠道是（）。A、参与和投入B、教育和沟通C、足够的时间D、群体促进和支持E、更换领导班子
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考题 下列哪种方法可以帮助员工了解变革的逻辑缘由，会使变革的阻力得以减少？（）A、培训和发展B、便利和支持C、教育和沟通D、教学和进步E、补选和操作
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考题 可以通过（）来克服变革的阻力。A、沟通和参与B、支持和谈判C、操纵和收买D、强制
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考题 克服变革阻力常用的方法主要有（　）。A、谈判B、强制C、武力D、教育和沟通E、操纵和收买
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考题 问答题在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍？
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考题 单选题下面对水力梯度的描述错误的是：（）A 水力梯度可以理解为水流通过单位长度渗透途径为克服摩擦阻力所耗失的机械能B 水力梯度为沿渗透途径的水头损失值C 水力梯度可以理解为驱动力，即克服摩擦阻力使水以一定速度流动的力量D 水力梯度就是地下水在渗透过程中，不断克服阻力而消耗的机械能
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考题 多选题克服组织变革阻力的渠道是（）。A参与和投入B教育和沟通C足够的时间D群体促进和支持E更换领导班子
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考题 多选题克服组织变革阻力的方法有（）A开诚布公地与员工沟通B让员工参与到变革中C利用成功的变革模式D减少不确定性E谈判
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考题 单选题克服来自于习惯和惰性阻力的最重要的措施是（）A 协调B 激励C 沟通D 控制
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考题 单选题在质量改进中，克服来自于习惯和惰性的阻力的最重要措施是( )A 进取B 面谈C 建议D 沟通
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考题 多选题克服变革阻力常用的方法主要有（　）。A谈判B强制C武力D教育和沟通E操纵和收买
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考题 单选题当员工感到十分担心和焦虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新的技能培训或短期带薪假期，这属于克服变革阻力的哪种策略（）A 教育和沟通B 参与C 促进和支持D 强制
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考题 单选题从理解员工、沟通和（）等方面可以克服阻力A 加强激励B 惩罚C 员工参与
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考题 多选题可以通过（）来克服变革的阻力。A沟通和参与B支持和谈判C操纵和收买D强制
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