考题
组织根据岗位对人的素质要求,选聘相应的工作人员,并将其安置到合适的工作岗位上,这种做法符合工作岗位设置的( )。
A、因事设岗原则B、规范化原则C、最少岗位数原则D、人事相宜的原则
考题
（ ）是设置岗位的基本原则A．因人设岗B．因人定岗C．因事设岗D．因职设岗
考题
（ ）是设置岗位的基本原则。A．因人设岗B．因人定岗C．因事设岗D．因事定岗位E．因职设岗
考题
()原则,不是工作岗位设置的原则。
A.因事设岗B.人事相宜C.因人设岗D.最少岗位数
考题
企业岗位设置的基本原则是()
A、因人设岗B、因事设岗C、人岗结合D、人岗分离
考题
设置岗位的基本原则是（ ）。A．因人设岗B．因事设岗C．按领导意愿设岗D．因企业结构设岗
考题
企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是()。A、整分合原则B、因事设职C、系统原则D、能级原则
考题
职位设计的基本原则有( )。
A.工作扩大化原则B.因事设岗原则C.规范化原则D.系统化原则E.最少职位数原则
考题
设置岗位的基础原则是（ ）。A．因人设岗B．因事设岗C．按领导意愿设岗D．因企业结构设岗
考题
岗位设置的基本原则是（ ）。A．因人设岗B．因制设岗C．因事设岗D．因利设岗
考题
岗位设置的基本原则是（ ）A.最低数量原则
B.成本最低原则
C.因事设岗原则
D.因人设岗原则
考题
房地产经纪机构岗位设置的基本原则有（ ）。A.因事设岗
B.因岗设人
C.能级原则
D.工作丰富化
E.最低岗位数量原则
考题
房地产经纪机构岗位设置的基本原则有（ ）。A、因事设岗
B、因岗设人
C、能级原则
D、工作丰富化
E、最低岗位数量原则
考题
专业化岗位设置的基本原则为（）。A、因人设岗B、因事设岗C、专职和兼职相结合D、专职
考题
职位设置的基本原则是（）。A、因事设岗B、因人而设C、因事设岗和因人设岗相结合D、成本效益原则
考题
岗位设置的基本原则是（ ）A、最低数量原则B、成本最低原则C、因事设岗原则D、因人设岗原则
考题
职位设计的基本原则有（）。A、工作扩大化原则B、因事设岗原则C、规范化原则D、系统化原则E、最少职位数原则
考题
设置岗位的基本原则是（）A、因人设岗B、因事设岗C、因任务设岗D、因关系设岗
考题
工作岗位设置的原则包括（）。A、因事设岗原则B、规范化原则C、整分合原则D、最少岗位原则E、人事相宜原则
考题
为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）A、最低岗位数量原则B、最低岗位层次原则C、因事设岗原则D、因事择人原则
考题
岗位设置的基本原则（）A、规范化原则B、顾客导向原则C、因事设岗原则D、最少岗位原则
考题
岗位设置要根据什么原则（）A、因事设岗原则B、规范化原则C、整分合原则D、顾客导向原则
考题
多选题岗位设置要根据什么原则（）A因事设岗原则B规范化原则C整分合原则D顾客导向原则
考题
多选题工作岗位设置的原则包括（）。A因事设岗原则B规范化原则C整分合原则D最少岗位原则E人事相宜原则
考题
单选题设置岗位的基本原则是（）A
因人设岗B
因事设岗C
因任务设岗D
因关系设岗
考题
单选题岗位设置的基本原则是（ ）A
最低数量原则B
成本最低原则C
因事设岗原则D
因人设岗原则
考题
多选题岗位设置的基本原则（）A规范化原则B顾客导向原则C因事设岗原则D最少岗位原则
考题
单选题企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。A
整分合原则B
因事设职C
系统原则D
能级原则