考题
()是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化,用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。
A.行为定位等级评价法B.平行法C.硬性分布法D.尺度评价表法
考题
( )把人格特征作为决定绩效的重要因素。
A.行为法B.结果法C综合法E.特征法
考题
绩效考核的方法大致可归纳为()。
A.特征法B.行为法C.结果法D.综合法
考题
特征法有两种具体形式()。
A.行为法B.综合法C.图评价尺度法D.混合标准尺度法
考题
组织在考核员工素质、工作行为和工作结果时,把考核员工素质的方法叫作()。
A.特征法B.行为法C.结果法D.综合法
考题
下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是( )。A.关键事件法B.强制分布法C.行为锚定等级评价法D.特征法
考题
在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。A.配对比较法
B.强制分布法
C.比较法
D.关键事件法
考题
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A:行为观察法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为锚定等级评价法
考题
绩效评价方法不包括？（）A特征法B行为法C排除法D结果法
考题
绩效考核的方法大致可归纳为（）。A特征法B行为法C结果法D投票法E综合法
考题
结果导向型考评方法包括（）。A、行为锚定等级评价法B、目标管理法C、绩效标准法D、直接指标法E、成绩记录法
考题
评价工作绩效最无效的方法是：（）A、特质导向法；B、行为导向法；C、结果导向法；D、目标导向法。
考题
绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 （）A、 特质法B、 行为法C、 结果法D、 无
考题
（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。A、特征法B、行为法C、结果法D、综合法
考题
一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、评价中心法
考题
图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）A、基于个体业绩比较的绩效考评B、基于目标管理的绩效考核C、基于工作标准的绩效考核D、基于平衡计分卡的绩效考核
考题
主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A、关键事件法B、强制分布法C、行为观察评价法D、评价中心法
考题
适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）A、组织行为修正法B、行为观察评价法C、关键事件法D、评价中心法
考题
下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是（）。A、关键事件法B、强制分布法C、行为锚定等级评价法D、特征法
考题
单选题在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和（）A
行为法B
平衡法C
观察法
考题
多选题绩效考核的方法大致可归纳为（）。A特征法B行为法C结果法D投票法E综合法
考题
单选题绩效评价方法不包括？（）A
特征法B
行为法C
排除法D
结果法
考题
单选题（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。A
特征法B
行为法C
结果法D
综合法
考题
单选题（）用于评价对绩效有价值的员工素质。A
特征法B
行为法C
结果法D
综合法
考题
单选题绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 （）A
特质法B
行为法C
结果法D
无
考题
单选题主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A
关键事件法B
强制分布法C
行为观察评价法D
评价中心法
考题
单选题评价工作绩效最无效的方法是：（）A
特质导向法；B
行为导向法；C
结果导向法；D
目标导向法。