网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

面谈开始时要对整个面谈进行定位，应当告诉被访者什么？（）

  • A、面谈中获得的信息将怎样被利用
  • B、面谈的目的
  • C、他或她将怎样有助于达到那个目的

参考答案

更多 “面谈开始时要对整个面谈进行定位，应当告诉被访者什么？（）A、面谈中获得的信息将怎样被利用B、面谈的目的C、他或她将怎样有助于达到那个目的” 相关考题
考题 以下是面谈的准备的内容( )。 A面谈的目的B面谈的对象C面谈的地点和时间D面谈的内容E面谈的方式
查看答案
考题 设计面谈过程包括：()A.如何进行结束语B.明确面谈关系C.如何进行开场白D.明确面谈目的与预期效果E.确定面谈顺序
查看答案
考题 面谈开始时要对整个面谈进行定位,应当告诉被访者什么?() A.面谈中获得的信息将怎样被利用B.面谈的目的C.他或她将怎样有助于达到那个目的D.面谈的时间E.面谈的地点
查看答案
考题 为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当注意做好（ ）。A.拟订面谈计划 B.明确面谈的主题 C.明确本次绩效反馈的目的、内容和要求 D.预先告知被考评者面谈的时间、地点 E.收集各种与绩效相关的信息资料
查看答案
考题 设计面谈过程包括（）A、如何进行结束语B、明确面谈关系C、如何进行开场白D、明确面谈目的与预期效果E、确定面谈顺序
查看答案
考题 按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。A、内容和形式B、具体过程及其特点C、时间不同D、目的不同
查看答案
考题 什么面谈是作为挑选员工的一个有效办法？（）A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
查看答案
考题 主管在绩效面谈中，怕得罪人，给下属打分宽松，使整个绩效面谈成了大家都好的走过场，让下属感到面谈没有实际作用。上述现象突出体现了绩效面谈的（）困境。A、员工抵制面谈B、主管的老好人倾向严重C、主管没有科学地认识其在绩效面谈中的角色定位D、绩效面谈容易引起争执
查看答案
考题 在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（）A、以制定开发计划为目的的绩效面谈B、以维持现有绩效为目的的绩效面谈C、以绩效改善计划为目的的绩效面谈D、以职业生涯设计为目的的绩效面谈
查看答案
考题 面谈者在面谈前，应详细了解面谈的（）以及被面谈者的个人情况。A、流程B、程序C、规则D、目的
查看答案
考题 将（）转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。A、面谈反馈B、面谈结果C、面谈情况D、面谈过程
查看答案
考题 离职面谈的注意事项有哪些？（）A、面谈者应清晰如何使被面谈者放松并且清晰说明面谈的目的B、面谈者在面谈前，应详细了解面谈的程序以及被面谈者的个人情况C、面谈应尽量避免受干扰，并且在员工离职前进行D、告知被面谈者面谈结果只是用于公司更好的了解员工离职的原因，并据此制定新的措施
查看答案
考题 什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
查看答案
考题 在面谈过程中，应当采取所有可能的步骤以避免干扰，例如通知电话接线员不要将电话接入等的目的是（）。A、营造合宜的面谈环境B、规范面谈者的行为C、确保信息交流顺畅D、始终把握面谈的主题
查看答案
考题 简述怎样进行有效的进行反馈面谈？
查看答案
考题 什么面谈的结果常常以报告或研究文件的形式来展现。（）A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
查看答案
考题 单选题什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）A 招聘面试B 绩效反馈面谈C 获取信息的面谈D 传递信息的面谈
查看答案
考题 单选题面谈者在面谈前，应详细了解面谈的（）以及被面谈者的个人情况。A 流程B 程序C 规则D 目的
查看答案
考题 单选题将（）转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。A 面谈反馈B 面谈结果C 面谈情况D 面谈过程
查看答案
考题 不定项题在下列选项中，，关于绩效反馈面谈的说法错误的是（ ）。A绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效B绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法D管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不带偏见
查看答案
考题 多选题设计面谈过程包括（）A如何进行结束语B明确面谈关系C如何进行开场白D明确面谈目的与预期效果E确定面谈顺序
查看答案
考题 问答题怎样进行离职面谈信息的处理？
查看答案
考题 单选题在面谈过程中，应当采取所有可能的步骤以避免干扰，例如通知电话接线员不要将电话接入等的目的是（）。A 营造合宜的面谈环境B 规范面谈者的行为C 确保信息交流顺畅D 始终把握面谈的主题
查看答案
考题 单选题在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（）A 以制定开发计划为目的的绩效面谈B 以维持现有绩效为目的的绩效面谈C 以绩效改善计划为目的的绩效面谈D 以职业生涯设计为目的的绩效面谈
查看答案
考题 单选题什么面谈的结果常常以报告或研究文件的形式来展现。（）A 招聘面试B 绩效反馈面谈C 获取信息的面谈D 传递信息的面谈
查看答案
考题 多选题审计面谈是从被审计单位、与被审计单位相关联的组织以及独立单位获得业务证据的一种方法。面谈类型通常分为：（）。A初步面谈B事实收集面谈C后续面谈D退出面谈
查看答案
考题 多选题面谈开始时要对整个面谈进行定位，应当告诉被访者什么？（）A面谈中获得的信息将怎样被利用B面谈的目的C他或她将怎样有助于达到那个目的
查看答案
热门标签
最新试卷