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单选题
谈判,操纵,强制,职工培训,增加的沟通都是管理者可以使用的途径来:()
A

提高员工士气

B

克服对于变革的抵制

C

维护对信息的控制

D

向上下级显示自己的权力


参考答案

参考解析
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考题 促进双向沟通的措施包括()A、培训管理者的倾听技巧B、设置开放信箱或电话C、实施走动管理D、更多使用书面文字形式沟通

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考题 在管理战略变革的过程中,可以运用以下()方法对人们施加影响以取得他人的合作。 a.提供便利与支持b. 参与和投入c. 教育和沟通d. 谈判与奖励e. 操纵、拉拢和强制

考题 管理者在处理变革阻力方面可采取()策略。 A.教育和沟通B.参与C.促进和支持D.谈判或强制

考题 交流、沟通、商量、协商等都是生活中不可回避的谈判。

考题 业务谈判一般都是双向沟通。

考题 谈判,操纵,强制,职工培训,增加的沟通都是管理者可以使用的途径来:()A、提高员工士气B、克服对于变革的抵制C、维护对信息的控制D、向上下级显示自己的权力

考题 为什么在组织中很少看到使用综合谈判的方法?怎么样才可以帮助管理者更多的使用综合谈判的方法:

考题 某工厂管理者威胁说:如果工人们不接受全面的工资削减方案,他们就要关闭这家工厂,尽管实际上并无关闭工厂的打算。这属于以下哪种降低变革阻力的策略?()A、参与B、谈判C、操纵D、强制

考题 当管理者对员工直接使用威胁或强制手段来减少变革的阻力时.这是()。A、强制B、参与C、谈判D、操纵与合作

考题 减少阻力的策略包括()。A、参与B、促进与支持C、操纵与合作D、谈判E、教育与沟通

考题 下列有关组织沟通的陈述中,错误的陈述是()。A、从下属人员流向管理者的沟通是上行沟通B、跨工作部门和跨组织层次员工之间的沟通是斜向沟通C、所有管理者之间的沟通都是横向沟通D、从管理者流向下属人员的沟通是下行沟通

考题 克服组织变革阻力的策略有()A、营造强烈的归属感B、谈判C、操纵D、强制E、收买

考题 同因素论适用于()。A、团队合作培训B、沟通与谈判培训C、财务风险预测培训D、操作设备使用培训

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考题 可以通过()来克服变革的阻力。A、沟通和参与B、支持和谈判C、操纵和收买D、强制

考题 克服变革阻力常用的方法主要有( )。A、谈判B、强制C、武力D、教育和沟通E、操纵和收买

考题 组织变革下管是激进式的,还是渐进式的,都会遇到相当的阴力,克服变革阻力的策略包括教育与沟通,参与,促进与支持,谈判,操纵与合作以及强制,运用这些策略的前提条件是:()A、六种策略对两种变革方式均适用B、渐进式改革应采用教育和沟通,激进式应采用强制C、渐进式改革应采用参秘支持和谈判,激进式应采用操纵和促进D、B+C

考题 单选题同因素论适用于()。A 团队合作培训B 沟通与谈判培训C 财务风险预测培训D 操作设备使用培训

考题 单选题谈判,操纵,强制,职工培训,增加的沟通都是管理者可以使用的途径来:()A 提高员工士气B 克服对于变革的抵制C 维护对信息的控制D 向上下级显示自己的权力

考题 多选题促进双向沟通的措施包括:()A培训管理者的倾听技巧B设置开放信箱或电话C实施走动管理D更多使用书面文字形式沟通

考题 问答题为什么在组织中很少看到使用综合谈判的方法?怎么样才可以帮助管理者更多的使用综合谈判的方法:

考题 单选题员工可以通过培训提高团队技能。下列哪个不是通过培训可以提高的团队技能?()A 沟通B 谈判C 责任D 处理冲突E 指导他人

考题 多选题克服变革阻力常用的方法主要有( )。A谈判B强制C武力D教育和沟通E操纵和收买

考题 多选题可以通过()来克服变革的阻力。A沟通和参与B支持和谈判C操纵和收买D强制