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下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（　）

  • A、使个体的贡献可以被正确地衡量
  • B、使员工觉得自己对组织是有用的
  • C、控制组织的规模
  • D、平等对待每一个组织成员

参考答案

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考题 关于社会懈怠的说法，错误的是（　）。A、社会懈怠将使员工的努力程度降低B、社会懈怠可以传染C、社会懈怠于团体规模无关D、社会懈怠受责任分散的影响
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考题 下列关于社会懈怠的说法中，正确的是（）A、会导致员工降低努力程度B、团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一C、社会懈怠可以传染D、不会使工作效率下降E、控制团体规模可以减少社会懈怠
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考题 在下列传播形式中，反馈效果最差的是（）A、广播B、劝服C、指导D、座谈
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考题 单选题下列选项中，不属于减少组织中社会懈怠的方法的是（ ）。A 使个体的贡献可以被正确地衡量B 使员工觉得自己对组织是有用的C 控制组织的规模D 平等对待每一个组织成员
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考题 单选题关于社会懈怠的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]A 社会懈怠将使员工的努力程度降低B 社会懈怠可以传染C 社会懈怠与团体规模无关D 社会懈怠受责任分散的影响
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考题 判断题如果消失在人群中，个体的评价顾忌会减少，就会出现社会懈怠A 对B 错
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考题 单选题下列不属于减少组织社会懈怠的方法的是（ ）。A 使个体的贡献可以被正确地衡量B 使员工觉得自己的工作对组织是有用的C 控制组织的规模D 平等对待每一个组织成员
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考题 单选题在下列传播形式中，反馈效果最差的是（）A 广播B 劝服C 指导D 座谈
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考题 单选题关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A 社会懈怠将使员工的努力程度降低B 社会懈怠可以“传染”C 社会懈怠与团体规模无关D 社会懈怠受责任分散的影响
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考题 多选题下列关于社会懈怠的说法中，正确的是（ ）。A会导致员工降低努力程度B团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一C社会懈怠可以传染D不会使工作效率下降E控制团体规模可以减少社会懈怠
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考题 单选题下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（ ）。A 使个体的贡献可以被准确地衡量B 使员工觉得自己对组织是有用的C 控制组织的规模D 平等对待每一个组织成员
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