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单选题
下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（  ）。
A

使个体的贡献可以被准确地衡量

B

使员工觉得自己对组织是有用的

C

控制组织的规模

D

平等对待每一个组织成员

参考答案

参考解析
解析：
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考题 关于社会懈怠的说法,错误的是()。 A.社会懈怠将使员工的努力程度降低 B.社会懈怠可以“传染” C.社会懈怠与团体规模无关 D.社会懈怠受责任分散的影响
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考题 下列减少组织中社会懈息的方法,效果最差的是（） A.使个体的贡献可以被正确地衡量 B.使员工觉得自己对组织是有用的 C.控制组织的规模 D.平等对待每一个组织成员
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考题 下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。A:使个体的贡献可以被正确地衡量 B:使员工觉得自己对组织是有用的 C:控制组织的规模 D:平等对待每一个组织成员
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考题 下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。A.使个体的贡献可以被正确地衡量 B.使员工觉得自己对组织是有用的 C.控制组织的规模 D.平等对待每一个组织成员
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考题 在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有()。A:使得个体的贡献可以被衡量和界定 B:使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的 C:控制团体的规模 D:促进相互的信任度 E:利用反馈
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考题 如果消失在人群中，个体的评价顾忌会减少，就会出现社会懈怠
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考题 下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（）。A、课堂讲授B、研讨学习C、角色扮演D、团队训练
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考题 下列方法杀灭芽孢效果最差的是（）A、干热灭菌法B、煮沸消毒法C、间歇灭菌法D、高压蒸汽灭菌法
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考题 下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（　）A、使个体的贡献可以被正确地衡量B、使员工觉得自己对组织是有用的C、控制组织的规模D、平等对待每一个组织成员
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考题 关于社会懈怠的说法，错误的是（　）。A、社会懈怠将使员工的努力程度降低B、社会懈怠可以传染C、社会懈怠于团体规模无关D、社会懈怠受责任分散的影响
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考题 下列关于社会懈怠的说法中，正确的是（）A、会导致员工降低努力程度B、团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一C、社会懈怠可以传染D、不会使工作效率下降E、控制团体规模可以减少社会懈怠
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考题 （）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式A、暴力行为B、离职C、缺勤和迟到D、偷窃行为
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考题 在下列传播形式中，反馈效果最差的是（）A、广播B、劝服C、指导D、座谈
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考题 单选题下列方法杀灭芽孢效果最差的是（）A 干热灭菌法B 煮沸消毒法C 间歇灭菌法D 高压蒸汽灭菌法
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考题 单选题下列选项中，不属于减少组织中社会懈怠的方法的是（ ）。A 使个体的贡献可以被正确地衡量B 使员工觉得自己对组织是有用的C 控制组织的规模D 平等对待每一个组织成员
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考题 多选题在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有（　　）。A使得个体的贡献可以被衡量和界定B使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的C控制团体的规模D促进相互的信任度E利用反馈
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考题 单选题下列教学方式中，教学效果最差的是（）。A 启发式B 填鸭式C 讨论式
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考题 单选题关于社会懈怠的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]A 社会懈怠将使员工的努力程度降低B 社会懈怠可以传染C 社会懈怠与团体规模无关D 社会懈怠受责任分散的影响
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考题 判断题如果消失在人群中，个体的评价顾忌会减少，就会出现社会懈怠A 对B 错
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考题 单选题下列不属于减少组织社会懈怠的方法的是（ ）。A 使个体的贡献可以被正确地衡量B 使员工觉得自己的工作对组织是有用的C 控制组织的规模D 平等对待每一个组织成员
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考题 单选题在下列传播形式中，反馈效果最差的是（）A 广播B 劝服C 指导D 座谈
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考题 单选题关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A 社会懈怠将使员工的努力程度降低B 社会懈怠可以“传染”C 社会懈怠与团体规模无关D 社会懈怠受责任分散的影响
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考题 单选题在下列器械消毒方法中，效果最差的是（　　）。A 高压蒸汽灭菌法B 不饱和化学熏蒸法C 干热灭菌法D 乙醇浸泡法E 碘仿（碘伏）表面消毒法
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考题 多选题下列关于社会懈怠的说法中，正确的是（ ）。A会导致员工降低努力程度B团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一C社会懈怠可以传染D不会使工作效率下降E控制团体规模可以减少社会懈怠
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