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简述成本效用分析使用条件是？
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考题
根据下列条件，回答 98～101 题：A．最小成本分析B．成本效果分析C．成本效用分析D．回顾性研究E．成本效益分析第 98 题 其结果以单位健康效果增加所需成本值表示的方法是 （ ）
考题
根据下列条件，回答 102～104 题：A．是成本效果分析的一种特例B．成本效果分析C．成本效用分析D．最小成本分析E．成本效益分析第 102 题 治疗结果考虑用药者意愿、偏好和生活质量 （ ）。
考题
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（ ）。A．招聘总成本效用分析B．招聘成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员录用成本效用分析E．招聘总结成本效用分析
考题
将干预方案的成本以货币形态计量,收益则以效用指标来表示,并对干预方案的成本和效用进行比较,进而判定干预方案的经济性的评价方法是()。
A.成本-效果分析B.成本-效益分析C.成本-效用分析D.最小成本分析
考题
对病人的生命质量有较大影响的疾病及治疗的评价方法应选择A．成本效果分析B．成本效用分析C．最小成本分析D．进行成本效果分析的同时考虑成本效用分析E．进行成本效用分析的同时考虑最小成本分析
考题
A.最大效果分析
B.最小成本分析
C.成本-效益分析
D.成本-效用分析
E.成本-效果分析"效用指标是患者主观满意程度（质量调整生命年或质量调整预期寿命），着重与分析医疗成本与患者生活质量提升的关系"是指
考题
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。A、招聘总成本效用分析B、招聘成本效用分析C、人员选拔成本效用分析D、人员录用成本效用分析E、招聘总结成本效用分析
考题
效用指标是患者主观满意程度（质量调整生命年或质量调整预期寿命），着重与分析医疗成本与患者生活质量提升的关系是指（）A、最大效果分析B、最小成本分析C、成本-效益分析D、成本-效用分析E、成本-效果分析
考题
问答题简述成本效用分析使用条件是？
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