网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
由工作分析人员根据工作内容拟定一套切实可行、完整、科学、内容丰富的调查问卷，然后由员上填写，也可由员工口头回答问题，再由下作分析人员填写的一种收集信息的方法是 ( )
A

观察法

B

问卷法

C

访谈法

D

工作日志法

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题由工作分析人员根据工作内容拟定一套切实可行、完整、科学、内容丰富的调查问卷，然后由员上填写，也可由员工口头回答问题，再由下作分析人员填写的一种收集信息的方法是 ( )A 观察法B 问卷法C 访谈法D 工作日志法” 相关考题
考题 单选题在工作分析中起着承上启下作用的人员是 ( )A 高层管理者B 直接管理者C 基层员工D 任务实施者
查看答案
考题 问答题简述基本薪酬的概念及确定标准。
查看答案
考题 问答题摩托罗拉公司成功的秘诀是什么?
查看答案
考题 单选题人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指（）A 生成过程的时代性B 闲置过程的消耗性C 使用过程的时效性D 开发过程的持续性
查看答案
考题 单选题薪幅范围的大小与工资等级数( )A 成正比B 成反比C 正相关D 无关
查看答案
考题 单选题(2015.1单7)工作设计方法中的工作专业化方法强调的是 ( )A 员工心理B 员工发展C 工作灵活D 工作任务
查看答案
考题 单选题1986年美国管理学家彼得·德鲁克《传统人事部门，再见!》一文的发表标志着人事管理活动进入()A 初级阶段B 科学管理阶段C 人力资源管理阶段D 战略人力资源管理阶段
查看答案
考题 问答题简述人力资源外包的优点和风险。
查看答案
考题 单选题实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）A 工作分析B 工作评价C 薪酬调查D 工资结构设计
查看答案
考题 单选题(2014.10单9)狭义的人力资源规划不包括 ( )A 人员招聘计划B 人员使用计划C 人员退休计划D 人员绩效计划
查看答案
考题 单选题个人职业生涯中最重要的时期是( )A 职业生涯准备期B 职业生涯早期C 职业生涯中期D 职业生涯晚期
查看答案
考题 单选题组织资源分析主要包括组织人力、财力和物力的分析。其中物力资源体现在( )A 员工的数量上B 员工的态度上C 培训设施上D 培训经费的数量上
查看答案
考题 问答题简述招募效果评估的主要内容。
查看答案
考题 单选题某高校通过校长与学生共进午餐活动来增强校领导与学生之间的交流，这种沟通形式属于（）A 正式沟通B 报告沟通C 会议沟通D 非正式沟通
查看答案
考题 单选题美国创造学家奥斯奉于1939年首次提出的一种激发创造性思维的方法是( )A 头脑风暴法B 视听法C 案例分析法D 游戏法
查看答案
考题 问答题(2014.10简33;2014.4多29)简述头脑风暴法的优点
查看答案
考题 多选题下列选项属于绩效考核中常见的问题有（）A晕轮效应B近因效应C趋中效应D对比效应E定势效应
查看答案
考题 单选题企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值是 ( )A 薪酬平均率B 薪酬幅度C 平均增薪率D 薪酬差异率
查看答案
考题 问答题简述人力资源规划的含义。
查看答案
考题 问答题海尔新员工培训有什么特色?
查看答案
考题 单选题以下哪种说法不属于阿德福ERG理论的观点 ( )A 生存需要指的是维持人类生存和存在的需要.包括生理的需要和安全的需要B 不强调需要的层次顺序.需要之间没层次关系C 人按照需要的层次划分由低到高迥步追书需垂的满恳D 人在同一时间可能实现多个需要
查看答案
考题 单选题作业法中最具有代表性、最有影响力的是 ( )A 爱德华爱好测评B 内田勇三郎心理测评C 利克特态度量表D 卡特尔16种人格因素测验
查看答案
考题 多选题在工作分析的准备阶段，需要做的工作包括 ( )A确定工作分析的目的B确定工作分析的岗住职责C直接管理者的配合D获得高层管理者的支持E与工作分析涉及职位的任职者沟通
查看答案
考题 多选题评价中心通常用来选拔较高层次的( )A销售人员B管理人员C技术人员D招聘人员E行政人员
查看答案
考题 单选题(2014.4单18)360度绩效考核法的主要优点是 ( )A 考核手段单一B 考核主体多元C 考核效率提高D 考核指标明确
查看答案
考题 多选题高层管理人员培训的内容有( )A战略崽维能力B财务管理C岗位胜任能力D公关能力E创新精神
查看答案
考题 问答题人事管理活动经历了哪几个发展阶段?
查看答案
考题 单选题面试成功的基础首先在于 ( )A 而试者敏锐的洞察力B 招聘人员的质量较高C 应聘者对自己的准确定位D 应聘者事先所做的充分准备
查看答案
热门标签
最新试卷