考题
“评价中心”是用于评价、考核和选拔（ ）的方法。A．一线工人B．销售人员C．管理人员D．质量监测人员
考题
佣金通常用于()的薪酬支付。
A.工人B.技术人员C.销售人员D.管理人员
考题
评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）A、操作人员B、高级管理人员C、技术人员D、质量鉴定人员
考题
专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是（）A、借组人员规划与预测B、评价中心法C、工作特征分析法D、基准评价法
考题
评价中心一般在招聘（）人员时采用A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、一般员工
考题
评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）A、基层管理人员B、高层管理人员C、一线工人D、销售人员
考题
情景模拟测试适合于招聘（）A、服务员B、管理人员C、销售人员D、事务性人员E、工程技术人员
考题
下列人员中，适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是（）。A、销售人员B、专业技术人员C、管理人员D、工人
考题
评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）A、公文处理B、小组讨论C、角色扮演D、智力测验
考题
“人才评价中心”是一个选拔、提升管理人员的场所。
考题
评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）A、高层管理人员B、一般管理人员C、技术人员D、公务员
考题
评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。A、高层管理人员B、中层管理人员C、集成管理人员D、一般普通员工
考题
企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（ ）A、中介机构招聘B、猎头公司招聘C、海外招聘D、媒体广告招聘
考题
潜能评价中心主要用于（ ）提升的可能性评价。A、专业人员B、操作人员C、基层人员D、管理人员E、技术人员
考题
单选题评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）A
高层管理人员B
一般管理人员C
技术人员D
公务员
考题
单选题企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（ ）A
中介机构招聘B
猎头公司招聘C
海外招聘D
媒体广告招聘
考题
多选题评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。A公文处理B无领导小组讨论C角色扮演D智力测验E性向测验
考题
多选题销售团队管理的主要步骤（）。A设计销售人员的战略和结构B销售人员的招聘和选拔C销售人员的培训D销售人员的薪酬
考题
多选题潜能评价中心主要用于()提升的可能性评价。A专业人员B操作人员C基层人员D管理人员E技术人员
考题
单选题一大型公司招聘92人，其中行政人员工资1500，管理人员工资2500，管理人员的总工资比行政人员多40%，请问管理人员比行政人员少多少人（）A
8B
4C
6D
5
考题
多选题在员工招聘工作中，人员素质测评主要是用来挑选组织中的 ( )A基层管理人员B高层管理人员C技术人员D中层管理人员E行政人员
考题
单选题下列人员中，适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是（）。A
销售人员B
专业技术人员C
管理人员D
工人
考题
单选题评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）A
操作人员B
高级管理人员C
技术人员D
质量鉴定人员
考题
单选题评价中心一般在招聘（）人员时采用A
高层管理人员B
中层管理人员C
基层管理人员D
一般员工
考题
多选题评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）A公文处理B小组讨论C角色扮演D智力测验
考题
单选题评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）A
基层管理人员B
高层管理人员C
一线工人D
销售人员
考题
多选题情景模拟测试适合于招聘（）A服务员B管理人员C销售人员D事务性人员E工程技术人员