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问答题
将能力与员工的薪资挂钩的方式有几种？
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考题
在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（ ）A．将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B．将此员工的薪资率固定C．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点D．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
考题
设有一个员工关系EMP(员工号，姓名，部门名，职位，薪资)，若需查询不同部门中担任"项目主管"的员工的平均薪资，则相应的SELECT语句为：
SELECT部门名,AVG(薪资) AS平均薪资 FROM EMP GROUP BY ( ) HAVING (请作答此空)
将员工号为"10058"、姓名为"黄晓华"、部门名为"开发部"的元组插入EMP关系中的SQL语句为：Insert ( )A.职位='项目主管'
B.'职位=项目主管'
C.'职位'=项目主管
D.职位=项目主管
考题
设有一个员工关系EMP(员工号，姓名，部门名，职位，薪资)，若需查询不同部门中担任"项目主管"的员工的平均薪资，则相应的SELECT语句为：
SELECT部门名,AVG(薪资) AS平均薪资 FROM EMP GROUP BY (请作答此空) HAVING ( )
将员工号为"10058"、姓名为"黄晓华"、部门名为"开发部"的元组插入EMP关系中的SQL语句为：Insert ( )A.员工号
B.姓名
C.部门名
D.薪资
考题
设有一个员工关系EMP（员工号，姓名，部门名，职位，薪资），若需查询不同部门中担任“项目主管”职位的员工平均薪资，则相应的SQL语句为：SELECT部门名，AVG（薪资）AS平均薪资FROM EMPGROUP BY（请作答此空）（ ）；A.员工号
B.姓名
C.部门名
D.薪资
考题
责任体理论的核心是：确立与市场挂钩的独立核算经营单元；培养有经营者意识的人才，将（）下放；将经营理念和信息与员工共享，实现员工参与经营成就感。A、资金使用权B、定价权C、经营权D、投资权
考题
多选题在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（ ）。A将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B将此员工的薪资率固定C提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点D提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
考题
单选题责任体理论的核心是：确立与市场挂钩的独立核算经营单元；培养有经营者意识的人才，将（）下放；将经营理念和信息与员工共享，实现员工参与经营成就感。A
资金使用权B
定价权C
经营权D
投资权
考题
多选题下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。A职位评价法B直接能力分类法C传统职位能力定薪法D行为目标达成加薪法
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