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多选题
OKR的特点是（）。
A

简单

B

复杂

C

直接

D

透明

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题OKR的特点是（）。A简单B复杂C直接D透明” 相关考题
考题 OKR即目标与关键成果法,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,OKR的思路源自德鲁克的目标管理。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 OKR并非彻底否认KPI,而是对工具的升华。相较于KPI考核,OKR的实施更具难度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 OKR的分节关键结果必须是定量的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 谷歌的OKR分数与晋升直接挂钩。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 OKR成功的关键因素有()。 A.高层领导带头落实OKRB.加强理解与相信OKR,提供工具C.提升管理者使用OKR的能力与技巧D.确定正式流程，执行OKR
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考题 公司层级OKR实施需要分为()大步走。 A.3B.4C.5D.6
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考题 为什么强调OKR启程准备,原因是() A评估你公司OKR的匹配度B组建一个强有力的OKR推进团队C获得高层的支持D完成OKR调研、诊断
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考题 关键绩效指标是（）A、KPAB、KRAC、KPID、OKR
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考题 OKR的特点是（）。A、简单B、复杂C、直接D、透明
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考题 判断题OKR就是一张待完成的任务清单。（）A 对B 错
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考题 判断题OKR实施的场景可以是两个团队或多个团队共用同一组OKR。（）A 对B 错
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考题 单选题在OKR联结的过程中，下列理解错误的是？（）A 联结过程应当从顶层OKR开始B OKR并不需要一对一无缝联结C 团队层面的OKR应该聚焦在其上层业务单元的OKR，而非公司的OKRD OKR的联结应该是“紧耦合”而非“松耦合”
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考题 单选题以下不属于OKR制定前应注意的关键事项的是？（）A 帮助大家理解为什么你们要实施OKRB 得到高管的赞助C 联结OKR确保同上层组织对齐一致D 提供OKR培训
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考题 单选题在审视已联结的OKR时，以下表述错误的是？（）A 联结是整个OKR制定环节中最为重要的部分B 低层级团队的OKR天然就是和上层组织对齐的C 在审视OKR时，需要考虑目标覆盖情况、垂直对齐与水平对齐、战略影响等因素D 下层在制定OKR时不可能百分百影响其上层团队所有的OKR，因此需要逐一检查
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考题 单选题关于联结OKR，下列表述错误的是？（）A 最好的方法就是自上而下地联结OKR，即OKR集合要与最高层级的OKR对齐一致B 联结能带来很多好处，包括促进双向学习的能力C OKR联结到个人时有百利而无一害，这样可以增加接受度和支持度，提升敬业度和培养技能D 在联结OKR时，注意积极与审慎的结合
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考题 判断题在选择咨询顾问时，第一步是要确保咨询顾问所理解的OKR与自己定义的OKR是否一致。（）A 对B 错
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考题 判断题众筹法的操作过程中，包含领导者简述OKR、OKR复习、展示、起草、发表、横向交流、返工及再次发表等步骤，每个步骤都有相应的时间要求。（）A 对B 错
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考题 判断题联结OKR的宗旨和目标，是要让所有团队甚至员工个人都能展示他们是如何影响公司的OKR的。（）A 对B 错
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考题 单选题在确定你对OKR软件解决方案的需求时，下列说法正确的是？（）A 历史数据反映的是过去的成就，用户不容易产生持续的信心，应较少使用B 为个人贡献者设计的系统，可以提升员工的敬业度C 软件中具备游戏化元素只会导致分心和引起混乱D 为快速推进，在刚开始使用OKR时，就可以立马引入OKR专用软件
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考题 判断题OKR采用胡萝卜加大棒的方式激发员工主动性。（）A 对B 错
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考题 单选题下列不属于制定OKR制定时应注意的事项的是？（）A 确保存在一个清晰的战略B 目标应定性而非定量C 避免所有的OKR都是自上而下制定的D 使用一致的评分系统
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考题 单选题关于OKR与绩效评估，下列评价不合理的是？（）A 绩效评价只关注过去B 绩效评价易受偏见的影响C 绩效评价一无是处，已经过时D 绩效评价和OKR绑定后，会成为OKR的沉重负担
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考题 单选题对于“谁应该负责推进OKR”这个问题，下列表述错误的是？（）A 在OKR推进过程中，高层赞助人是第一重要的角色B 高层赞助人的合作伙伴被称为OKR斗士，他们通常具有卓越沟通技能的中层管理者C OKR斗士最重要的作用是作为公司内部的OKR专家，是其他成员有疑问时的第一求助对象D OKR是某一特定部门在项其他部门强制推行的某个项目
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考题 单选题获得高管赞助的小技巧包括（）。A 把OKR同高管关注的某件事情联系起来B 提供OKR培训C 把高管卷入OKR实施过程D 以上都对
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考题 单选题在制定OKR时，以下表述错误的是？（）A 一般而言，公司层面的OKR在季节中间是不会调整的B 并非只有发生自然灾害时才去变更OKR，还有其他情况C 频繁变更OKR显得非常敏捷，和行为更适配D 频繁变更OKR是一种不严谨和不自律的体现
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考题 单选题对于制定OKR，下列理解正确的一项是？（）A OKR和其他绩效管理工具的首要不同在于OKR的框架相对更简单，更容易被掌握B OKR非常简单直接，应用时不需要进行任何培训C 企业没有真正的战略，使用OKR一样可以带来持续的成功D 数字化信息应该多出现在目标O的制定中，这样更易于衡量评价
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考题 判断题格鲁夫应用OKR的宗旨是要促进“聚焦”目标。（）A 对B 错
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