网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
多选题
一般情况下，协商者要把自己所设定的目标划分为（）｡
A
理想目标
B
可接受目标
C
最低目标
D
最高目标
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “多选题一般情况下，协商者要把自己所设定的目标划分为（）｡A理想目标B可接受目标C最低目标D最高目标” 相关考题
考题
单选题用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助是指（）。A
职工报酬B
职工福利C
职工补贴D
职工津贴
考题
单选题公开的信息主要包括四个方面，下列不属于公开的信息是（）。A
企业重大决策B
企业财务方面的重要问题C
涉及职工切身利益方面的问题D
与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题
考题
单选题推行（）制度，在我国现行法律及党和政府的政策文件中都有明确规定，是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容。A
民主集中B
职工代表大会C
职工董事、职工监事D
民主管理考评
考题
单选题下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是（）。A
对于可以灵活安排工作时间，且工作时间便于考勤记录的岗位，可以选择签订短期的固定期限劳动合同B
劳务派遣用工主要适用于企业主业以外的一些业务岗位C
外包用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施D
对于季节性、临时性但有着明确的需要一段时间完成的特定工作任务的岗位，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式
考题
单选题在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。A
“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同B
“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同C
“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度D
“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
考题
单选题中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。A
用人单位和劳动者B
劳动者C
劳动力D
劳动
考题
单选题深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过程的成效和不足，以及取得各种收效或失败的原因，这属于劳资协商方案的评估中常用哪种评估方法（）。A
定量分析B
定性分析C
对比分析D
层次分析
热门标签
最新试卷