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单选题
人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束缚；必须重视开发的作用及发挥开发的功能；必须（），提高开发的整体效果。
A
加强人员管理和考核工作
B
提高工作标准和难度要求
C
加强人员绩效考核和兑现
D
重视人力资源开发的结构和层次
参考答案
参考解析
解析：
人力资源开发应注意的问题
必须跳出旧的人事管理(劳动力管理)的束缚
必须重视开发的作用，发挥开发的功能
必须重视人力资源开发的结构和层次，提高开发的整体效果
必须跳出旧的人事管理(劳动力管理)的束缚
必须重视开发的作用，发挥开发的功能
必须重视人力资源开发的结构和层次，提高开发的整体效果
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考题
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考题
人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。A.由专业人员负责和实施培训与开发工作
B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门
C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视
D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发
E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定
考题
人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束缚；必须重视开发的作用及发挥开发的功能；必须（），提高开发的整体效果。A、加强人员管理和考核工作B、提高工作标准和难度要求C、加强人员绩效考核和兑现D、重视人力资源开发的结构和层次
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