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填空题
集体协商代表中，（）不得由非本*单位人员代理。
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考题
单选题下列关于《员工手册》的说法正确的是（ ）。A
《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范B
《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分C
《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示D
用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理
考题
单选题关于X效率理论的表述中，不正确的是（ ）。A
人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素B
工作中的人的努力程度取决于报酬C
个人的理性程度可能是其独立选择的结果D
企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处
考题
多选题关于职位评价的说法，正确的是（ ）。A职位评价是对未来职位状况的预测B职位评价是建立在工作分析基础之上的C职位评价的实施过程中应避免员工参与D职位评价的定性方法包括排序法和分类法等E职位评价体系一旦确定就不应再改变
考题
单选题合理薪酬体系的竞争性要求是指()。A
薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B
在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C
在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D
在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
考题
单选题薪酬设计的内部公平性是指（ ）。[2014年真题]A
同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B
同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C
同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D
同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
考题
多选题根据（ ），可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。A培训与开发对象的不同层次B实施培训与开发的不同时间、地点C培训与开发的不同内容D培训与开发的不同性质E培训与开发的不同目的
考题
多选题资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括（）。A资本密集型产业中的企业都是垄断企业B资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难C在资本密集型产业中，劳动报酬在企业总成本中所占比例相对较低D资本密集型产业的劳动力需求水平较高E资本密集型产业的劳动力供给较为充分
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