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单选题
工资指导线的实行是在市场经济条件下国家对企业工资水平进行指导和间接调控的一种方式，它具有（）。
A

强制性

B

指导性

C

指导性和强制性

D

指导性，不具有强制性

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考题 国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较。()
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考题 工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A．上线B．基准线C．下线D．标准线
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考题 劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。请指出上述描述中存在的5处错误．并予以改正。
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考题 随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()A:由间接调控转变为调控工资总量 B:由间接调控转向直接控制 C:由调控工资水平转变为调控工资总量 D:由直接控制转向间接调控 E:由调控工资总量转变为调控工资水平
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考题 随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为（ ）。A.调控工资水平 B.调控薪酬水平 C.调控市场经济 D.调控劳动市场指导价位
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考题 有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是（ ）。A.坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 B.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长 C.因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准 D.制定工资指导线实行协商原则 E.工资指导线的制定可不符合国家宏观经济政策要求
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考题 工资指导线()是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:上线 B:基准线 C:下线 D:标准线
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考题 随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为()。A:调控工资水平 B:调控薪酬水平 C:调控市场经济 D:调控劳动市场指导价位
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考题 ()又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线上线 B:工资指导线下线 C:基准线 D:工资指导线
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考题 工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示，它又被称为()。A:基准线 B:下线 C:上线 D:均线
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考题 有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是()。A:坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 B:坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长 C:因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准 D:制定工资指导线实行协商原则 E:工资指导线的制定可不符合国家宏观经济政策要求
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考题 在我国市场经济条件下，政府如何实行“工资指导线制度”？
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考题 在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为（）A、工资指导线制度B、工资差额分配制度C、最低工资保障制度D、级差工资管理制度
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考题 《劳动法》规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对（）实行宏观调控。A、工资水平B、工资总量C、工资分配方式D、工资分配原则
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考题 工资指导线的基本内容：（）；（）；工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法
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考题 工资指导线的实行是在市场经济条件下国家对企业工资水平进行指导和间接调控的一种方式，它具有（）。A、强制性B、指导性C、指导性和强制性D、指导性，不具有强制性
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考题 在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，（）控制其工资增长。
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考题 问答题在我国市场经济条件下，政府如何实行“工资指导线制度”？
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考题 填空题工资指导线的基本内容：（）；（）；工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法
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考题 单选题在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为（）A 工资指导线制度B 工资差额分配制度C 最低工资保障制度D 级差工资管理制度
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考题 填空题在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，（）控制其工资增长。
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考题 单选题工资指导线的实行是在市场经济条件下国家对企业工资水平进行指导和间接调控的一种方式，它具有（）。A 强制性B 指导性C 指导性和强制性D 指导性，不具有强制性
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考题 单选题工资指导线（　　）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A 上线B 基准线C 下线D 标准线
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考题 多选题随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控（　　）。[2013年5月二级真题]A由间接调控转变为调控工资总量B由间接调控转向直接控制C由调控工资水平转变为调控工资总量D由直接控制转向间接调控E由调控工资总量转变为调控工资水平
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