考题
建立KPI 指标首先要明确企业的战略目标,评估企业价值重点,在此基础上找出关键业务领域的关键业绩指标(KPI),形成企业级KPI。()
此题为判断题(对，错)。
考题
部门级KPI的建立是依据职类性质的不同。()
考题
产生企业级KPI工时,找出企业业务重点的方法是()A. 头脑风暴法B. 关键事件法C. 评价中心法D. 鱼刺分析法
考题
KPI的建立常用的方法不包括（）。A、任务分解法B、标杆基准法C、成功关键分析法D、目标分解法
考题
标杆基准法是建立企业级的KPI的常用方法，其中的标杆管理首创于（）A、通用公司B、索尼公司C、松下公司D、施乐公司
考题
产生企业级KPI工时，找出企业业务重点的方法是（）A、头脑风暴法B、关键事件法C、评价中心法D、鱼刺分析法
考题
关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？A、关键指标B、关键指标体系C、KPI指标D、量化指标
考题
适宜企业级KPI建立的方法是（）A、平衡计分卡B、评价中心法C、标杆基准法D、图尺度评价量表法
考题
20世纪70年代末，由施乐公司首创的企业级KPI建立方法是（）A、成功关键分析法B、标杆基准法C、目标分析法D、层次关键法
考题
建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性，包括（）A、明确企业战略目标B、梳理企业级KPIC、细分职位KIP及绩效衡量指标D、设定评价标准E、对KPI晋升审核
考题
单选题适宜企业级KPI建立的方法是（）A
平衡计分卡B
评价中心法C
标杆基准法D
图尺度评价量表法
考题
多选题建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性，包括（）A明确企业战略目标B梳理企业级KPIC细分职位KIP及绩效衡量指标D设定评价标准E对KPI晋升审核
考题
单选题20世纪70年代末，由施乐公司首创的企业级KPI建立方法是（）A
成功关键分析法B
标杆基准法C
目标分析法D
层次关键法
考题
单选题标杆基准法是建立企业级的KPI的常用方法，其中的标杆管理首创于（）A
通用公司B
索尼公司C
松下公司D
施乐公司
考题
单选题产生企业级KPI工时，找出企业业务重点的方法是（）A
头脑风暴法B
关键事件法C
评价中心法D
鱼刺分析法
考题
单选题KPI的建立常用的方法不包括（）。A
任务分解法B
标杆基准法C
成功关键分析法D
目标分解法