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判断题
“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。
A

对

B

错

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考题 是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A．传统的人力资源管理B．战略性人力资源管理C．人力资源开发D．宏观人力资源管理
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考题 下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。A:员工引荐 B:媒体广告 C:招聘会 D:专门机构推荐
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考题 建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。A:人力资源的开发和培训 B:绩效改善 C:人员配合 D:团队建设活动 E:一般的人力资源管理方法
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考题 我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A、网络招聘B、人才市场C、内部推荐D、招聘广告
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考题 管理者继任模型是一种（）A、人力资源需求预测方法B、组织外人力资源供给预测方法C、组织内人力资源供给预测方法D、人力资源供需平衡方法
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考题 项目经理可以用下面哪两种方法来评估应试者技能。（）A、以前的项目B、人力资源档案C、管理层推荐D、和项目经理一起完成过的项目
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考题 “推荐”不属于古代人力资源管理的方法。
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考题 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。A、内容B、目标C、范围D、原则E、方法
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考题 下面（）不属于内部招聘的方法A、员工推荐B、人才招聘会C、发布职位公告D、人力资源技能清单
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考题 多选题项目经理可以用下面哪两种方法来评估应试者技能。（）A以前的项目B人力资源档案C管理层推荐D和项目经理一起完成过的项目
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考题 单选题下面（）不属于内部招聘的方法A 员工推荐B 人才招聘会C 发布职位公告D 人力资源技能清单
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考题 单选题下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（　　）。A 笔试法B 面试法C 实践法D 测评法
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考题 多选题组织内部招募方法有（）A职位公告B员工推荐C主管推荐法D利用人力资源信息系统E管理培训生
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考题 单选题以下哪项不属于项目管理的内容？（）A 人力资源管理B 成本管理C 采购管理D 销售管理
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考题 单选题管理者继任模型是一种（）A 人力资源需求预测方法B 组织外人力资源供给预测方法C 组织内人力资源供给预测方法D 人力资源供需平衡方法
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考题 单选题下列不属于人力资源传导机制的是（）A 人力资源激活力B 人力资源管理系统C 战略性员工行为D 人力资源的能力
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考题 单选题我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A 网络招聘B 人才市场C 内部推荐D 招聘广告
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