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判断题
期股期权制有助于经营者将自己的薪酬与公司的长期利益联系起来。
A

对

B

错

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解析： 暂无解析
更多 “判断题期股期权制有助于经营者将自己的薪酬与公司的长期利益联系起来。A 对B 错” 相关考题
考题 在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是( )。A．接收B．解聘C．股票期权D．绩效股
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考题 企业进行薪酬管理的目的是（ ）。A．增加利润B．吸引人才C．留住人才D．激励员工E．将员工的利益与企业的利益联系起来
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考题 技能工资制将员工所获得的薪酬与所具有的技能联系起来,激励员工提升知识和技能水平。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 年薪制有助于经营者将自己的薪酬与公司长期利益联系起来。()
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考题 下列关于股票期权激励模式的表述中，正确的有()。A.实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬，但能否取得该报酬取决于以经理人为首的相关人员是否通过努力实现公司的目标B.可能带来经营者的短期行为C.将经营者的报酬与公司的长期利益绑在一起，实现了经营者与企业所有者利益的高度一致，并使二者的利益紧密联系起来D.可能遭到来自股票市场的风险
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考题 企业进行薪酬管理的目的是()A、增加利润B、吸引人才C、留住人才D、激励员工E、将员工利益与企业利益联系起来
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考题 经营者期股试点应该坚持按比例有偿认购的原则，坚持()。A.经营者责权利相结合 B.经营者激励机制与约束机制相结合 C.经营者短期利益与长期利益相结合 D.按劳分配与按生产要素分配相结合 E.管人与管资产相结合、大胆探索与稳妥操作相结合
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考题 以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A: 股票期权制 B: 期股制度 C: 年薪制 D: 持股制度
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考题 ( )属于长期激励的薪酬制度。 A.奖金 B.股票期权 C.期股 D.员工持股计划 E.团队奖金
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考题 关于经营者年薪制的表述，正确的是（ ）。A：经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度 B：年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力 C：年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低 D：经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
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考题 关于股票期权计划的说法，错误的是()。A:股票期权是企业经营者的一种义务 B:股票期权只适用于上市公司 C:股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来 D:股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
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考题 关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成 D.年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策
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考题 下列关于股票期权计划的说法，错误的是()。A:股票期权是企业经营者的一种义务 B:股票期权只适用于上市公司 C:股票期权可以把经营者的利益与股东的利益及企业发展结合起来 D:股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
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考题 关于股票期权激励模式的表述，正确的有（　）。 A.实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬，但能否取得该报酬取决于以经理人为首的相关人员是否通过努力实现公司的激励目标 B.可能带来经营者的短期行为 C.将经营者的报酬与公司的长期利益绑在一起，实现了经营者与企业所有者利益的高度一致，并使二者的利益紧密联系起来 D.股票期权模式比较适合那些初始资本投入较少，资本增值较快，在资本增值过程中人力资本增值效果明显的公司
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考题 限制性股票模式的优点在于能够降低委托—代理成本，将经营者的报酬与公司的长期利益绑在一起，实现了经营者与企业所有者利益的高度一致，使二者的利益紧密联系起来，并且有利于降低代理成本。（　　）
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考题 关于经营者年薪制的表述，正确的有（　　）。A． 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 B． 经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定 C． 经营者利益与员工的利益相分离，与企业利益相联系 D． 经营者的年薪应在薪酬总额内列支，与员工薪酬制度相分离 E． 浮动薪酬从管理费用中支出，固定薪酬从企业税后利润中支出
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考题 给与经营者在设定时间内按预定价格购买一定数量所在公司股票的权利的长期激励计划叫做（）。A、员工持股激励计划B、期股激励计划C、股票期权激励计划D、管理者现股计划
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考题 （）属于长期激励的薪酬制度。A、奖金B、股票期权C、期股D、员工持股计划E、团队奖金
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考题 公司制企业可能存在经营者和股东之间的利益冲突，解决这一冲突的方式有（）。A、解聘B、接收C、收回借款D、授予股票期权
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考题 为了解决股东与经营者的利益冲突，通常采取的措施有（）。A、解聘B、接收C、股票期权D、绩效股E、现金股票增值权
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考题 问答题简述经营者年薪制、股票期权、期股制度，以及员工持股制度的设计原则和分类。
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考题 单选题关于股票期权计划的说法，错误的是（ ）。A 股票期权是企业经营者的一种义务B 股票期权只适用于上市公司C 股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来D 股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
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考题 多选题（）属于长期激励的薪酬制度。A奖金B股票期权C期股D员工持股计划E团队奖金
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考题 单选题给与经营者在设定时间内按预定价格购买一定数量所在公司股票的权利的长期激励计划叫做（）。A 员工持股激励计划B 期股激励计划C 股票期权激励计划D 管理者现股计划
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考题 单选题下列关于股票期权计划的说法，错误的是（）。A 股票期权是企业经营者的一种义务B 股票期权只适用于工市公司C 股票期权可以把经营者的利益与股东的利益及企业发展结合起来D 股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
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考题 判断题年薪制有助于经营者将自己的薪酬与公司长期利益联系起来。A 对B 错
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考题 单选题关于股票期权计划的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]A 股票期权是企业经营者的一种义务B 股票期权只适用于上市公司C 股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来D 股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
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