考题
分析工作绩效的差距的具体方法有( )．A．行为比较法B．目标比较法D．纵向比较法C．水平比较法E．横向比较法
考题
资源开发战略的研究方法是（）A.纵向比较法或历史比较法B.横向比较法或水平比较法C.时空关联比较法D.投入产出法E.对比分析法
考题
柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（ ）。A． 目标比较法B． 水平比较法C． 横向比较法D． 循环比较法
考题
分析工作绩效差距的具体方法不包括()。
A、目标管理法B、水平比较法C、横向比较法D、纵向比较法
考题
分析工作绩效的差距的具体方法（ ）。A．行为比较法B．目标比较法C．水平比较法D．纵向比较法E．横向比较法
考题
()可以分析出工作绩效的差距。A:目标比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:组合比较法E:横向比较法
考题
()可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:组合比较法
E:横向比较法
考题
分析工作绩效差距的方法不包括（ ）。A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.时间比较法
考题
分析工作绩效差距的方法有()。A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
E:结果比较法
考题
(2018年5月)分析工作绩效差距的方法主要有()。
A.目标比较法
B.纵向比较法
C.水平比较法
D.组合比较法
E.横向比较法
考题
(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.时间比较法
考题
资源开发战略的研究方法是（）A、纵向比较法或历史比较法B、横向比较法或水平比较法C、时空关联比较法D、投入产出法E、对比分析法
考题
属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。A、目标比较法B、水平比较法C、纵向比较法D、横向比较法
考题
属于分析工作绩效差距的具体方法有（）A、目标比较法B、水平比较法C、纵向比较法D、横向比较法E、组合比较法
考题
与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。A、目标比较法B、水平比较法C、横向比较法D、纵向比较法
考题
将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。A、水平比较法B、成对比较法C、横向比较法D、目标比较法
考题
柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A、目标比较法B、水平比较法C、横向比较法D、循环比较法
考题
分析工作绩效的差距的具体方法（）。A、行为比较法B、目标比较法C、水平比较法D、纵向比较法E、横向比较法
考题
分析工作绩效差距的方法有（）。A、排列法B、强制分布法C、目标比较法D、水平比较法E、横向比较法
考题
历史比较法（）。A、是一种纵向比较法B、常用于微观社会研究C、是一种横向比较法D、是一种定量分析法
考题
（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法A、目标比较法B、横向比较法C、水平比较法D、垂直比较法
考题
下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法（）。A、绩效目标比较法B、水平比较法C、横向比较法D、函数比较法
考题
比较分析法可具体分为（）。A、系统比较法B、纵向比较法C、分类比较法D、横向比较法
考题
多选题资源开发战略的研究方法是（）A纵向比较法或历史比较法B横向比较法或水平比较法C时空关联比较法D投入产出法E对比分析法
考题
多选题属于分析工作绩效差距的具体方法有（）A目标比较法B水平比较法C纵向比较法D横向比较法E组合比较法
考题
多选题分析工作绩效的差距的具体方法（）。A行为比较法B目标比较法C水平比较法D纵向比较法E横向比较法
考题
单选题分析工作绩效差距的方法不包括（）。A
目标比较法B
水平比较法C
横向比较法D
时间比较法