考题
招聘策略不包括()
A、人才吸引策略B、人才选聘策略C、人才备选策略D、人才留任策略
考题
企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：()
考题
人才政策是围绕人的能力提升、价值实现所采取的各项政策,主要包括()。
A、人才开发B、人才激励C、人才流动D、人才招聘
考题
人员招聘策略主要包括()。
A.招聘者(主体)B.招聘源C.招聘时间D.招聘方法E.招聘吸引F.(人才)招聘标准
考题
员工招聘的最后一个步骤是()。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、招聘评估
考题
帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）A、招聘成功的可能性分析B、介绍招聘方式的种类C、组织落实招聘计划D、确定合理的招聘方式
考题
企业在人才招聘中其中一个误区是（）。A、尽量招聘低学历的人才B、尽量招聘女性C、招聘一流人才D、招聘二流人才
考题
我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A、网络招聘B、人才市场C、内部推荐D、招聘广告
考题
企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A、企业人才招聘的准备阶段B、企业人才招聘的实施阶段C、企业人才招聘的评估阶段D、企业人才招聘的考核阶段
考题
人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。
考题
招聘包括职务分析、（）、招聘测试、录用测试和（）几个步骤。
考题
企业的人才招聘通道不应包括（）A、招聘网站B、报纸上的招聘板块C、各类的招聘会D、私人关系
考题
外部招聘包括（）招聘。A、校园B、网上C、媒体D、人才交流中心
考题
外部招聘的渠道不包括（）。A、人才交流中心B、招聘洽谈会C、职位轮换D、校园招聘E、网上招聘
考题
在招聘选人过程中最关键的是（）。A、人才的来源B、人才的选择C、人才的素质D、人才的测评
考题
在人员招聘的过程中，最核心的内容是（）。A、实现所招人员与待聘岗位的有效匹配B、选择素质高、质量好的人才C、招聘到最优的人才D、达到组织整体效益的最优化
考题
T6人事10.3中，下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是（）。A、招聘面试B、后备人才C、招聘甄选D、人员录入
考题
填空题招聘包括职务分析、（）、招聘测试、录用测试和（）几个步骤。
考题
单选题帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）A
招聘成功的可能性分析B
介绍招聘方式的种类C
组织落实招聘计划D
确定合理的招聘方式
考题
单选题饭店员工招聘是个复杂的过程，在招聘实施中最后一个步骤是（）。A
发布招聘广告B
应聘考核C
进行体检D
双方签订雇佣劳动合同
考题
单选题人才招聘活动评估的内容不包括（ ）。A
招聘成本B
招聘质量C
招聘效果D
招聘数量
考题
单选题T6人事10.3中，下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是（）。A
招聘面试B
后备人才C
招聘甄选D
人员录入
考题
单选题企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A
企业人才招聘的准备阶段B
企业人才招聘的实施阶段C
企业人才招聘的评估阶段D
企业人才招聘的考核阶段
考题
单选题企业人才招聘的阶段不包括（ ）。A
招聘准备B
招聘实施C
招聘结果反馈D
招聘评估
考题
单选题员工招聘的最后一个步骤是（）。A
征召B
确定招聘策略C
制定招聘计划D
招聘评估
考题
单选题企业在人才招聘中其中一个误区是（）。A
尽量招聘低学历的人才B
尽量招聘女性C
招聘一流人才D
招聘二流人才
考题
单选题企业的人才招聘通道不应包括（）A
招聘网站B
报纸上的招聘板块C
各类的招聘会D
私人关系