网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
进入应急状态紧急阶段时，（）必须到场，组织本项目部应急小组和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。
A

项目经理

B

项目法人

C

安全负责人

D

劳务人员

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题进入应急状态紧急阶段时，（）必须到场，组织本项目部应急小组和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。A 项目经理B 项目法人C 安全负责人D 劳务人员” 相关考题
考题 进入井喷应急状态后,立即将情况报告钻井队井控应急小组和(),同时报告公司钻井井控应急小组负责人和有关部门。 A、当班司钻B、安全员C、井队长D、甲方监督
查看答案
考题 劳务作业人员聚集到建设单位、总承包单位办公机关,干扰妨碍正常办公时属于突发事件应急状态的()阶段。 A.前兆阶段B.紧急阶段C.谈判阶段D.解决阶段
查看答案
考题 出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证急救器材和药品、家属、设备的车辆及时到场。（）
查看答案
考题 业主项目部、监理项目部和施工项目部在工程开工后或每年至少组织一次应急救援知识培训和应急演练，制定并落实相关措施，确保（）工作的顺利进行。
查看答案
考题 业主项目部、监理项目部和施工项目部在工程开工后或每年至少组织（）应急救援知识培训和应急演练，制定并落实相关措施，确保应急救援工作的顺利进行。A、一次B、两次C、三次D、没有规定
查看答案
考题 劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）A、备勤车辆B、急救器材C、药品D、食品E、工具
查看答案
考题 （）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。A、应急预案的目的、编写依据和适用范围B、应急机构体系及职责C、纠纷解决方法D、应急措施和责任处理
查看答案
考题 下列不属于劳资纠纷应急预案中项目经理部职责的是（）A、按照“实名制”管理工作要求，将本项目部所有外施队伍的人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表。工资发放表按规定要求认真收集，归档备案B、认真观察本项目外施工人员的思想动态和异常情况，有矛盾激化趋势的事件，应按组织体系及时汇报，及时化解矛盾C、进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场指挥工作D、负责分包劳务费拖欠情况排查及劳务费结算与支付
查看答案
考题 出现劳务工资纠纷紧急情况阶段，由应急指挥领导小组成员及工作组各司其职，维护现场秩序，进行劝阻和力争（）解决矛盾。A、尽快B、谈判C、立即D、拖延
查看答案
考题 突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。A、前兆阶段B、紧急阶段C、谈判阶段D、僵持阶段E、解决阶段
查看答案
考题 公司应急组织网络由（）构成。A、公司应急指挥中心；B、各单位（分公司、项目部）应急领导小组；C、钻井队现场应急领导小组；D、应急抢险组；
查看答案
考题 进入应急状态紧急阶段时，（）必须到场，组织本项目部应急小组和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。A、项目经理B、项目法人C、安全负责人D、劳务人员
查看答案
考题 突发事件应急状态，分为如下几个阶段：（）。A、前兆阶段B、紧急阶段C、谈判阶段D、解决阶段
查看答案
考题 劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。A、确保社会稳定B、建立和谐社会C、预防为主D、安全第一E、标本兼治
查看答案
考题 劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。A、宣传B、教育C、沟通D、学习E、合作交流
查看答案
考题 出现应急前兆时，原则上由发生群体性事件的项目部组织（）出面调解处理。A、总承包企业领导B、分公司劳务管理部门C、劳务企业领导D、本项目部人员
查看答案
考题 出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证（）到场时，负责相应的接待工作，并为项目部解决纠纷提供法律方面的支持。A、急救器材和药品B、家属C、备勤车辆D、上级或地方政府领导
查看答案
考题 监理项目部安全工程师在各施工阶段适时组织项目部开展现场应急处置方案的培训、演练，并针对演练情况进行评审，必要时进行修订；施工项目部安全专责负责填写现场应急处置方案演练记录
查看答案
考题 多选题出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证（）到场时，负责相应的接待工作，并为项目部解决纠纷提供法律方面的支持。A急救器材和药品B家属C备勤车辆D上级或地方政府领导
查看答案
考题 多选题突发事件应急状态，分为如下几个阶段：（）。A前兆阶段B紧急阶段C谈判阶段D解决阶段
查看答案
考题 判断题出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证急救器材和药品、家属、设备的车辆及时到场。（）A 对B 错
查看答案
考题 多选题劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。A宣传B教育C沟通D学习E合作交流
查看答案
考题 单选题（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。A 应急预案的目的、编写依据和适用范围B 应急机构体系及职责C 纠纷解决方法D 应急措施和责任处理
查看答案
考题 多选题劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）A备勤车辆B急救器材C药品D食品E工具
查看答案
考题 多选题以下属于票务中心应急抢修小组成员职责的是（）。A负责组织协调整个应急抢修工作，使故障尽快恢复正常运行B负责对故障的影响进行预判，必要时告知相关岗位进行相应处理C负责中心票务组织，确保票务收益和车票管理有序进行D负责应急处理过程中跨部门的沟通、协调E负责应急处理过程中的信息通报工作
查看答案
考题 单选题出现劳务工资纠纷紧急情况阶段，由应急指挥领导小组成员及工作组各司其职，维护现场秩序，进行劝阻和力争（）解决矛盾。A 尽快B 谈判C 立即D 拖延
查看答案
考题 单选题出现应急前兆时，原则上由发生群体性事件的项目部组织（）出面调解处理。A 总承包企业领导B 分公司劳务管理部门C 劳务企业领导D 本项目部人员
查看答案
热门标签
最新试卷