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问答题
三年来，某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生，分配至各级经营管理岗位，去年，集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查，调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求度等，集团人力资源部要求各下属子公司以及所属中心、研究院委根据本次调查结果，结合各单位实际情况，编制今年的经营管理人员的培训开发计划。 请结合本案例，回答以下问题： （1）简要说明编制管理人员培训开发计划应遵循的基本原则。 （2）实施管理人员培训开发计划可分为几个阶段，各有何具体要求？
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更多 “问答题三年来，某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生，分配至各级经营管理岗位，去年，集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查，调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求度等，集团人力资源部要求各下属子公司以及所属中心、研究院委根据本次调查结果，结合各单位实际情况，编制今年的经营管理人员的培训开发计划。 请结合本案例，回答以下问题： （1）简要说明编制管理人员培训开发计划应遵循的基本原则。 （2）实施管理人员培训开发计划可分为几个阶段，各有何具体要求？” 相关考题
考题
2015 年 11 月， 一家寿险公司在北京某高校举办了一场大型校园招聘会， 最终吸引了一批优秀的毕业生加盟， 并扩大了公司的知名度， 由此可见校园招聘会已经成为寿险公司外部招募的主要渠道之一。( )
考题
为响应国家“做好重点群体就业工作”的号召,某企业扩大招聘规模,计划在年内招聘高校毕业生240名,但实际招聘的高校毕业生数量多于计划招聘的数量。已知企业将招聘到的高校毕业生平均分配到7个部门培训,并在培训结束后将他们平均分配到9个分公司工作。问该企业实际招聘的高校毕业生至少比计划招聘数多多少人:()
A.6B.12C.14D.28
考题
2008年全国高校毕业生较去年增长了18%，而全国对高校毕业生的需求较去年实际就业减少12%，那么2008年应届毕业生面临岗位缺口约占当年高校毕业生的（ ）。A．40%B．50%C．30%D．70%
考题
2008年全国高校毕业生较去年增长了18%，而全国对高校毕业生的需求较去年实际京业减少12%，那么2008年应届毕业生面临岗位缺口约占当年高校毕业生的( )。A．40%B．50%C．30%D．70%
考题
2012年第三季度全国100个城市的公共就业服务机构市场中，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约643.3万人，进入市场的求职者约610万人，岗位空缺与求职人数比率上年同期上升了1%。上年同期这100个城市中，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约577.9万人。
2012年第三季度，在所有求职人员中：失业人员所占比重为48.8%，其中，新成长失业青年占24．2%（在新成长失业青年中应届高校毕业生占51.4%），就业转失业人员占13.4%，其他失业人员占11.2%；外来务工人员的比重为41%，外来务工人员由本市农村人员和外埠人员组成，其中本市农村人员为95.2万人。
2012年第三季度全国十个城市岗位无风需求和求职信息
2012年第三季度全国100个城市，求职的新成长失业青年中，应届高校毕业生人数约为：A. 66万
B. 71万
C. 76万
D. 81万
考题
某高校今年共招收新生6060人，比去年增长1%，其中本科新生比去年减少5%，研究生新生比去年增加13%，那么，该高校今年本科新生有多少人？A.4200
B.4120
C.3900
D.3800
考题
(2016年5月)三年来，某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生，分配至各级经营管理岗位。去年，集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查调查，调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源部要求各下属子公司以及所属中心、研究院要根据本次调查结果，结合各单位实际情况，编制今年的经营管理人员的培训开发计划。
请结合本案例,回答以下问题:
(1)简要说明编制管理人员培训开发计划，应遵循的基本原则。(10 分)
(2)实施管理人员培训开发计划可分为几个阶段，各有何具体要求? (8 分)
考题
某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道，在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上，形成了一份统计表，见表2-8。
(1)请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。
(2)在选择最适合的招聘渠道时应考虑哪些问题？
考题
对困难高校毕业生的就业援助有哪些（）。A、对困难家庭的高校毕业生，高校可根据实际情况给予适当的求职补贴。B、各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时，免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费。C、学校一手包办分配工作D、实施一对一职业指导
考题
截止2010年11月18日，江苏省2011届高校毕业生百校联动就业活动计划共有多少家高校参加，发布多少场校园招聘会？（）A、100家高校发布了200场校园招聘会B、98家高校发布了336场校园招聘会C、108家高校发布了300场校园招聘会D、108家高校发布了336场校园招聘会
考题
由于南理工居于在宁高校的中心地带，丰富的优质毕业生生源和便捷的交通，吸引了世界500强企业、中国50强企业等众多高层次单位来校招聘。学校每年举办各类招聘会800多场次，来校招聘的单位超过4000家，提供就业岗位30000多个，近（）的毕业生可以通过校园招聘平台直接签约。A、20%B、50%C、90%D、70%
考题
判断题2015年11月，一家寿险公司在北京某高校举办了一场大型校园招聘会，最终吸引了一批优秀的毕业生加盟，并扩大了公司的知名度，由此可见校园招聘会已经成为寿险公司外部招募的主要渠道之一。A
对B
错
考题
单选题截止2010年11月18日，江苏省2011届高校毕业生百校联动就业活动计划共有多少家高校参加，发布多少场校园招聘会？（）A
100家高校发布了200场校园招聘会B
98家高校发布了336场校园招聘会C
108家高校发布了300场校园招聘会D
108家高校发布了336场校园招聘会
考题
多选题对困难高校毕业生的就业援助有哪些（）。A对困难家庭的高校毕业生，高校可根据实际情况给予适当的求职补贴。B各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时，免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费。C学校一手包办分配工作D实施一对一职业指导
考题
问答题宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的。它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生，宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。[2015年11月三级真题] 请结合本案例回答以下问题： （1）校园招聘主要有哪几种方式？它适合于招聘哪几类岗位人员？ （2）采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题？
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