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多选题
职业生涯开发可以从（）进行开发。
A

自身要素

B

职业发展

C

目标设定

D

社会资本

参考答案

参考解析
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考题 从广义角度看,组织职业生涯规划和组织职业生涯开发都应纳入组织生涯管理的内容。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 从组织的设计和开发而言，在考察职业生涯的来源之后，就要制订用人计划，而个人的设计和开发，首先是()和承担者的双向选择，即职业生涯的选择过程。A.职业生涯的挑选者 B.职业生涯的选择者 C.职业生涯的被选者 D.职业生涯的挑选员工
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考题 职业生涯开发的发展创新性原则是指在职业生涯开发中提倡采用（）、（）发现和解决问题。
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考题 职业生涯开发可以从（）进行开发。 A、自身要素B、职业发展C、目标设定D、社会资本
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考题 职业生涯开除了态度开发，还要进行能力的开发，包括（）A、基础能力B、业务能力C、素质能力D、政治能力
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考题 个人职业生涯开发策略
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考题 组织职业生涯管理的任务包括（）。A、帮助员工开展职业生涯规划与开发B、确定职业需求规划C、对员工职业生涯发展进行定期评估D、员工工作岗位与职业生涯的调试E、员工职业生涯与技能培训开发
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考题 对人力资源的开发包括（）。A、组织开发B、自我开发C、培训开发D、职业生涯规划E、战略规划
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考题 职业生涯的基础是（）A、心理开发B、生理开发C、智力开发D、潜能开发
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考题 在帮助员工进行职业生涯开发方面，组织可以做什么？
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考题 下列不属于人力资源开发的体系的是（）。A、人力资源开发B、能力开发C、组织开发D、职业生涯开发
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考题 组织职业生涯开发
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考题 从目标层次来看，个人职业生涯开发的目标则可以分为具体目标和（）两个层次。
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考题 简述职业生涯规划与职业生涯开发的关系。
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考题 什么是职业生涯设计与开发？研究职业生涯设计与开发有何意义？
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考题 在培养自己的职业生涯开发方面。员工可以做什么?
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考题 单选题下列不属于人力资源开发的体系的是（）。A 人力资源开发B 能力开发C 组织开发D 职业生涯开发
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考题 多选题职业生涯开除了态度开发，还要进行能力的开发，包括（）A基础能力B业务能力C素质能力D政治能力
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考题 多选题组织职业生涯管理的任务包括（）。A帮助员工开展职业生涯规划与开发B确定职业需求规划C对员工职业生涯发展进行定期评估D员工工作岗位与职业生涯的调试E员工职业生涯与技能培训开发
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考题 填空题从目标层次来看，个人职业生涯开发的目标则可以分为具体目标和（）两个层次。
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考题 问答题在培养自己的职业生涯开发方面。员工可以做什么?
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考题 单选题职业生涯的基础是（）A 心理开发B 生理开发C 智力开发D 潜能开发
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考题 问答题什么是职业生涯设计与开发？研究职业生涯设计与开发有何意义？
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考题 填空题职业生涯开发的发展创新性原则是指在职业生涯开发中提倡采用（）、（）发现和解决问题。
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考题 问答题在帮助员工进行职业生涯开发方面，组织可以做什么？
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