网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
在新员工报到前3-5个工作日,人力资源部需要向相关部门发出新员工到岗通知,发布到岗通知的目的在于使相关部门知道新员工到职信息,做好相关前期准备工作。相关部门包括()
A

用人部门

B

资产管理部(或行政管理部)

C

IT管理部(或信息系统管理部,MIS)

D

其它流程接口人


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “多选题在新员工报到前3-5个工作日,人力资源部需要向相关部门发出新员工到岗通知,发布到岗通知的目的在于使相关部门知道新员工到职信息,做好相关前期准备工作。相关部门包括()A用人部门B资产管理部(或行政管理部)CIT管理部(或信息系统管理部,MIS)D其它流程接口人” 相关考题
考题 如果公司一次招进的新员工人数较多(如在5人以上),可考虑采用()的形式,与新员工共同制定职业发展计划。 A.工作室B.新员工所在部门经理与新员工个人分别面谈交流C.新员工所在部门经理和主管与新员工个人分别面谈交流D.公司高层管理者与新员工个人分别面谈交流

考题 招募阶段是指()。 A、发布招募信息到对方申请B、发布招募信息到新员工入职C、发布招募信息到新员工转正D、制定招募信息到招到合适的员工

考题 新员工定向培训的目的在于:()。

考题 对录用人员进行职前培训的目的在于()。A:通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事,激励新员工的士气 B:使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法 C:有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作 D:向新员工介绍企业的一般情况 E:熟悉、掌握工作流程、技能

考题 新员工进入单位后的材料,即新员工在进入单位后所发生的相关记录,包括( )A.试用期的工作表现 B.所在部门对其表现的反馈信息 C.在学校期间的表现 D.在选拔时对新员工进行的评价 E.工作业绩考核结果

考题 新员工的招聘材料包括( )。 A.求职申请表 B.新员工求职时递交的简历 C.新员工的笔试、面试材料 D.在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由 E.录用通知以及相关材料

考题 新员工“师带徒”环节必须按照公司规定选用带岗师傅,未认证的不得担任新员工师傅,分点部如有认证师傅而启用未认证师傅将追究负责人管理责任。

考题 岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是()A、工作职责B、企业概况C、部门功能D、部门同事

考题 新员工入职后,人力资源部不应该()A、打出横幅,张贴海报B、准备必要的文件和资料C、带领新员工参观公司D、直接让用人部门来令人

考题 海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为()。A、1369新员工培训B、四部曲新员工培训C、入模子新员工培训D、本土化新员工培训

考题 新员工到岗后要实施()培训体系。A、三循环九步骤B、三循环八步骤C、四循环八步骤D、以上都不是

考题 对任职资格体系的意义理解不正确的是()A、有效解决人、岗匹配的问题B、促进员工积极成长C、促进企业长足发展D、减轻新员工对人力资源部门造成的负担

考题 相关部门在新员工入职前的准备是入职手续中的一个重要环节,完成相关准备是顺利办理入职手续的必要条件。这种说法正确吗?为什么?

考题 在新员工报到前3-5个工作日,人力资源部需要向相关部门发出新员工到岗通知,发布到岗通知的目的在于使相关部门知道新员工到职信息,做好相关前期准备工作。相关部门包括()A、用人部门B、资产管理部(或行政管理部)C、IT管理部(或信息系统管理部,MIS)D、其它流程接口人

考题 新员工培训的主要内容包括()A、企业概况介绍B、企业相关制度介绍C、企业部门职责D、业务训练

考题 新员工试用期结束前多少天,人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》?()A、3天B、5天C、6天D、7天

考题 新员工报到后就要立刻开始工作。

考题 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工,针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式,即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等,人力资源部准备举办一场专项培训活动。户外拓展训练结束后一段时间,各用人部门反馈:新员工的工作状态不错,对于公司文化、工作流程等能快速适应,与周边同事相处融洽等。以下说法正确的是()。A、用人部门的反馈是培训实施阶段工作的组成部分B、说明户外拓展活动的培训效果比“导师制”方式更好C、新员工良好表现说明了培训有助于增强员工对公司的认同感D、新员工良好表现的最重要原因在于其自我管理能力强

考题 在试用期内,人力资源部门对新员工进行工作和技能考核,如果不达标,可以以“不符合录用条件”为由,提前()日通知,解除劳动关系A、3B、4C、5D、6

考题 单选题公司内部人员岗位变动时,()发出书面通知,将《人员变动通知单》提交信息技术中心资产管理岗,信息技术中心资产管理岗根据情况做相应设备调整准备工作。A 调出部门综合岗B 调入部门综合岗C 人力资源部

考题 单选题新员工入职后,人力资源部不应该()A 打出横幅,张贴海报B 准备必要的文件和资料C 带领新员工参观公司D 直接让用人部门来令人

考题 多选题新员工引导的意义有()A促进新员工的组织化B减少新员工焦虑感C增进新员工的认同感D增加人力资源部的威信

考题 单选题(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )A 1369新员工培训B 四部曲新员工培训C 人模了新员工培训D 本土化新员工培训

考题 多选题新员工的招聘材料包括(  )。A求职申请表B新员工求职时递交的简历C新员工的笔试、面试材料D在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由E录用通知以及相关材料

考题 多选题对录用人员进行职前培训的目的在于(  )。A通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事,激励新员工的士气B使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法C有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作D向新员工介绍企业的一般情况E熟悉、掌握工作流程、技能

考题 单选题海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为()。A 1369新员工培训B 四部曲新员工培训C 入模子新员工培训D 本土化新员工培训

考题 单选题招募阶段是指()。A 发布招募信息到对方申请B 发布招募信息到新员工入职C 发布招募信息到新员工转正D 制定招募信息到招到合适的员工