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问答题
专业技术人员的薪酬福利模式有哪些？

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考题 由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。 A、安全模式的薪酬结构B、稳定模式的薪酬结构C、理性模式的薪酬结构D、弹性模式的薪酬结构
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考题 专业技术人员的薪酬结构模式有() A、单一化高薪酬模式B、较高薪酬+奖金模式C、较高薪酬+科技成果提成模式D、薪酬+股权激励模式E、科研项目承包模式
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考题 专业技术人员的薪酬方案中,()比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。 A、科研项目承包模式B、薪酬+股权激励模式C、单一化高薪酬模式D、较高薪酬+奖金模式
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考题 专业技术人员薪酬方案中,()尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。 A、科研项目承包模式B、薪酬+股权激励模式C、单一化高薪酬模式D、较高薪酬+奖金模式
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考题 简述专业技术人员的薪酬结构模式。
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考题 简述专业技术人员的薪酬模式。
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考题 如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（）A、高稳定模式B、高弹性模式C、平衡性模式D、调和性模式
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考题 专业技术人员的薪酬福利模式有哪些？
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考题 薪酬福利统计方法有（）。A、薪酬福利总额统计B、平均薪酬福利统计C、薪酬福利效益统计D、福利薪酬支出统计E、平等薪酬福利设计
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考题 宽带薪酬模式的劣势有哪些？
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考题 薪酬调查的具体内容有哪些（）A、企业背景信息B、企业薪酬政策C、员工福利D、具体工作资料
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考题 专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题？
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考题 销售人员的薪酬福利普遍采用哪些模式？原因是什么？
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考题 哪些项目费用应列入薪酬福利总额？哪些项目费用不应列入薪酬福利总额？
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考题 专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。A、奖金B、佣金C、福利与服务D、基本薪酬加佣金E、基本薪酬与加薪
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考题 问答题哪些项目费用应列入薪酬福利总额？哪些项目费用不应列入薪酬福利总额？
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考题 多选题薪酬福利统计方法有（）。A薪酬福利总额统计B平均薪酬福利统计C薪酬福利效益统计D福利薪酬支出统计E平等薪酬福利设计
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考题 多选题专业技术人员的薪酬结构模式有（）。A单一化高薪酬模式B较高薪酬＋奖金模式C较高薪酬＋科技成果提成模式D薪酬＋股权激励模式E科研项目承包模式
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考题 多选题专业技术人员的薪酬模式包括（　　）。A弹性薪酬模式B单一的高工资模式C较高的工资加奖金D较高的工资加科技成果转化提成E股权奖励
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考题 单选题由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。A 安全模式的薪酬结构B 稳定模式的薪酬结构C 理性模式的薪酬结构D 弹性模式的薪酬结构
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考题 问答题宽带薪酬模式的劣势有哪些？
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考题 问答题简述专业技术人员的薪酬结构模式。
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考题 单选题专业技术人员的薪酬方案中，（）比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。A 科研项目承包模式B 薪酬+股权激励模式C 单一化高薪酬模式D 较高薪酬+奖金模式
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考题 不定项题专业技术人员的薪酬结构主要包括（ ）。A基本薪酬与加薪B奖金C绩效工资D福利与服务
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考题 问答题销售人员的薪酬福利普遍采用哪些模式？原因是什么？
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考题 多选题专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。A奖金B佣金C福利与服务D基本薪酬加佣金E基本薪酬与加薪
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考题 单选题专业技术人员薪酬方案中，（）尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。A 科研项目承包模式B 薪酬+股权激励模式C 单一化高薪酬模式D 较高薪酬+奖金模式
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