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多选题
人力资源战略所思考的两个核心维度是（）。
A
思考怎样进行人员的有效管理
B
思考如何应对复杂变化的竞争环境
C
思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致
D
思考如何降低员工流动率
参考答案
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解析：
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考题
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考题
人力资源计分卡包含了以下四个维度（）A、战略维度、运营维度、客户维度、财务维度B、财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长C、财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长D、战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度
考题
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考题
单选题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）A
核心人力资源与战略相关B
核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源C
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核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源
考题
单选题人力资源计分卡包含了以下四个维度（）A
战略维度、运营维度、客户维度、财务维度B
财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长C
财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长D
战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度
考题
问答题为什么要从战略的角度思考人力资源管理问题？
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