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多选题
业绩评价与业绩考核的区别在于（）
A

主体不同

B

对象不同

C

标准不同

D

依据不同

E

结果的处理不同

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考题 潜力评估可由管理者在进行（ ）正式展开。A．业绩考核后B．业绩考核中C．业绩考核前D．以上答案都不对
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考题 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动工资 B:固定工资 C:基本工资 D:岗位工资
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考题 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬 B:固定薪酬 C:基本薪酬 D:岗位薪酬
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考题 政府与非盈利组织与以盈利为目的的企业相比，其区别在于（）。A、组织目标不同B、财务资源来源不同C、财务资源分配不同D、受托责任与业绩考核不同
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考题 办税服务厅考核与监督的方式（）。A、加强监督检查B、实行业绩考核C、开展监督评价D、强化责任追究
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考题 企业文化评价工程年度业绩考核管理流程是什么？
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考题 业绩评价与业绩考核的区别在于（）A、主体不同B、对象不同C、标准不同D、依据不同E、结果的处理不同
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考题 责任预算、责任报告与业绩考核评价都是围绕相同的责任中心而召开的。（）
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考题 业绩评价与业绩考核的区别是（）。A、业绩考核B、机会成本C、毛利率D、次品率
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考题 收集员工发展信息的途径有（）。A、同事评价B、直接领导评价C、客户评价D、员工业绩考核E、员工自我评价
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考题 评估考核的内容：业绩考核、能力考核、（）、潜力测评与能力开发卡、适应性评价与适应性卡。
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考题 （）是对行为的结果进行考核和评价。A、能力考评B、业绩考核C、性格评定D、态度考评
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考题 了解被审计单位财务业绩衡量和评价情况时，注册会计师应当关注（）等信息。A、关键业绩指标与业绩趋势B、管理层和员工业绩考核与激励性报酬政策C、预测、预算和差异分析D、与竞争对手的业绩比较及外部机构提出的报告
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考题 判断题责任预算、责任报告与业绩考核评价都是围绕相同的责任中心而召开的。（）A 对B 错
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考题 填空题评估考核的内容：业绩考核、能力考核、（）、潜力测评与能力开发卡、适应性评价与适应性卡。
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考题 单选题业绩评价与业绩考核的区别是（）。A 业绩考核B 机会成本C 毛利率D 次品率
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考题 多选题办税服务厅考核与监督的方式（）。A加强监督检查B实行业绩考核C开展监督评价D强化责任追究
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考题 单选题根据《企业国有资产法》的规定，根据考核期间的不同，可将国家出资企业管理者经营业绩考核，分为（　）A 年度经营业绩考核和季度经营业绩考核B 半年度经营业绩考核和年度经营业绩考核C 年度经营业绩考核和任期经营业绩考核D 半年度经营业绩考核和季度经营业绩考核
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考题 单选题下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统区别不正确的是（）。A 传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则重视目标制定的环节B 传统的业绩评价与企业的战略执行脱节C 传统的业绩评价可以帮助公司及时考评战略执行情况D 平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作
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考题 多选题收集员工发展信息的途径有（）。A同事评价B直接领导评价C客户评价D员工业绩考核E员工自我评价
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考题 单选题下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别中，说法不正确的是（　　）。A 传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则重视目标制定的环节B 传统的业绩评价与企业的战略执行脱节C 平衡计分卡可以帮助公司及时考评战略执行情况D 传统的业绩评价能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作
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考题 单选题下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别中，说法不正确的是（　　）。A 传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则重视目标制定的环节B 传统的业绩评价与企业的战略执行脱节，平衡计分卡可以帮助公司及时考评战略执行情况C 平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标D 传统的业绩评价能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作
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考题 多选题政府与非盈利组织与以盈利为目的的企业相比，其区别在于（）。A组织目标不同B财务资源来源不同C财务资源分配不同D受托责任与业绩考核不同
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