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单选题
为了了解对方存在某种认识、观点、现象、行为的原因而进一步提问的问题属于
A

索究型问题

B

开放型问题

C

复合型问题

D

试探型问题


参考答案

参考解析
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考题 问题认识是由于()与()存在差距,促使其采取某种决策行为,其原因在于()、()。

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考题 人际沟通中提问的技巧不包括( )A. 提问题时要注意对方的表情和感受 B. 要想收集到真实信息,不能用诱导型提问 C. 了解对方的态度、观点等方面的信息,应该使用封闭型问题 D. 探究型问题时应特别注意口气缓和、态度轻松,不可用层问命语气

考题 提问的问题比较笼统,旨在诱发对方说出自己的感觉、认识、态度和想法,适用于了解对方真实的想法。此种提问是(  )。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.探索式提问 D.复合式提问 E.偏向式提问

考题 诱发对方说出自己感受认识的技巧属于A.封闭式提问B.开放式提问C.复合式提问D.探索式提问E.偏向式提问

考题 2007年11月 单项选择题 摄入性会谈中可以使用封闭式提问的情况是()。 A.为了获得求助者的信任 B.为了获得求助者的履历 C.为了了解某个事件发生过程 D.为了确定某种现象是否存在

考题 挖掘式提问的目的是()。A、用中立的态度,了解对方的真实看法B、了解对方对某一问题看法的原因C、偏向式提问包含着提问者预先的观点,以暗示对方做出提问者期望的答案D、通过重复问题进行总结确认,使双方看法达成一致

考题 摄入性会谈中可以使用封闭式提问的情况不包括()。A、为了获得求助者的信任B、为了获得求助者的履历C、为了了解某个事件发生的过程D、为了确定某种现象是否存在

考题 关于提问的技巧,说法不正确的是()A、提问题时要注意对方的表情和感受,创造轻松愉快的交流气氛B、对于敏感性问题可以单刀直入的提问C、要设法使服务对象感到所提问题与自己的利益相关,吸引对方的注意促使其回答问题D、要了解对方的态度、观点等信息,应该避免使用封闭性问题E、问题尽量简练、明确,不提复合型问题

考题 商业谈判中的回答技巧不包括()。A、认真分析对方提出的问题、冷静回答B、尊重对方的观点、简明扼要C、坦诚回答对方的提问D、不偏离主题、要善于回答冲突性很强的提问

考题 为了解调查者产生某种行为的原因和动机,这是调查提问类型中的()。A、知识性问题B、行为问题C、评价问题D、间接问题

考题 提问是为了解决学生的问题,从而使学生最终没有问题。()

考题 论辩式交谈的主要目的是()。A、阐明观点、明辨是非B、改变对方某种观点C、了解相关情况D、获得某种教益

考题 在所提问的问题中包含着提问者的观点,以暗示对方做出提问者想要得到的答案。这种提问是()A、开放式提问B、封闭式提问C、探索式提问D、复合式提问E、偏向式提问

考题 提问者把重要人物、团体或自己的观点加在问话里,有暗示或诱导对方按“有希望的倾向”做出答案的问题的问话技巧属于()A、封闭型问题B、开放型问题C、倾向型问题D、试探型问题

考题 协商式提问,是指为使对方同意()的观点,采用商量的口吻向对方发出的提问。

考题 “对方为什么在谈判中持这种观点?”上述说法属于提问方式中的()。A、开放式问题B、诱导性问题C、提示式问题D、自由式问题

考题 为了提高面试的有效性,面试中应做到()A、避免提出引导性问题B、了解应聘者真实的求职动机C、避免提问一些矛盾的问题D、面试提问直截了当、语言精练E、利用非语言行为了解应聘者

考题 提问可以用来暗示观点,也可以用来引导对方思考,还可以用来获取信息、建立感情、表达自己参与的诚意,那么不属于提问应该注意的是()。A、注意对方特点B、用范围较窄的问题促成协议C、用范围大的问题获取信息D、不想要答案也要提问

考题 单选题提问可以用来暗示观点,也可以用来引导对方思考,还可以用来获取信息、建立感情、表达自己参与的诚意,那么不属于提问应该注意的是()。A 注意对方特点B 用范围较窄的问题促成协议C 用范围大的问题获取信息D 不想要答案也要提问

考题 单选题“对方为什么在谈判中持这种观点?”上述说法属于提问方式中的()。A 开放式问题B 诱导性问题C 提示式问题D 自由式问题

考题 单选题在所提问的问题中包含着提问者的观点,以暗示对方作出提问者想要得到的答案。这种提问是()A 开放式提问B 封闭式提问C 探索式提问D 复合式提问E 偏向式提问

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