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单选题
为了了解对方存在某种认识、观点、现象、行为的原因而进一步提问的问题属于
A

索究型问题

B

开放型问题

C

复合型问题

D

试探型问题

参考答案

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考题 采用投石问路策略时应注意()。 A. 提问题要恰当B. 提问题要有针对性C. 尽量避免暴露提问的真实意图D. 不要与对方争辩，也不必陈述己方观点
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考题 提问者把重要人物、团体或自己的观点加在问话里，有暗示或诱导对方做出答案的问题属于（ ）A.封闭型问题 B.开放型问题 C.倾向型问题 D.试探型问题
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考题 人际沟通中提问的技巧不包括( )A. 提问题时要注意对方的表情和感受 B. 要想收集到真实信息，不能用诱导型提问 C. 了解对方的态度、观点等方面的信息，应该使用封闭型问题 D. 探究型问题时应特别注意口气缓和、态度轻松，不可用层问命语气
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考题 提问的问题比较笼统，旨在诱发对方说出自己的感觉、认识、态度和想法，适用于了解对方真实的想法。此种提问是（　　）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.探索式提问 D.复合式提问 E.偏向式提问
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考题 诱发对方说出自己感受认识的技巧属于A.封闭式提问B.开放式提问C.复合式提问D.探索式提问E.偏向式提问
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考题 2007年11月 单项选择题 摄入性会谈中可以使用封闭式提问的情况是（）。 A.为了获得求助者的信任 B.为了获得求助者的履历 C.为了了解某个事件发生过程 D.为了确定某种现象是否存在
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考题 挖掘式提问的目的是（）。A、用中立的态度，了解对方的真实看法B、了解对方对某一问题看法的原因C、偏向式提问包含着提问者预先的观点，以暗示对方做出提问者期望的答案D、通过重复问题进行总结确认，使双方看法达成一致
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考题 摄入性会谈中可以使用封闭式提问的情况不包括（）。A、为了获得求助者的信任B、为了获得求助者的履历C、为了了解某个事件发生的过程D、为了确定某种现象是否存在
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考题 关于提问的技巧，说法不正确的是（）A、提问题时要注意对方的表情和感受，创造轻松愉快的交流气氛B、对于敏感性问题可以单刀直入的提问C、要设法使服务对象感到所提问题与自己的利益相关，吸引对方的注意促使其回答问题D、要了解对方的态度、观点等信息，应该避免使用封闭性问题E、问题尽量简练、明确，不提复合型问题
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考题 商业谈判中的回答技巧不包括（）。A、认真分析对方提出的问题、冷静回答B、尊重对方的观点、简明扼要C、坦诚回答对方的提问D、不偏离主题、要善于回答冲突性很强的提问
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考题 为了解调查者产生某种行为的原因和动机，这是调查提问类型中的（）。A、知识性问题B、行为问题C、评价问题D、间接问题
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考题 提问是为了解决学生的问题，从而使学生最终没有问题。（）
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考题 论辩式交谈的主要目的是（）。A、阐明观点、明辨是非B、改变对方某种观点C、了解相关情况D、获得某种教益
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考题 在所提问的问题中包含着提问者的观点，以暗示对方做出提问者想要得到的答案。这种提问是（）A、开放式提问B、封闭式提问C、探索式提问D、复合式提问E、偏向式提问
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考题 提问者把重要人物、团体或自己的观点加在问话里，有暗示或诱导对方按“有希望的倾向”做出答案的问题的问话技巧属于（）A、封闭型问题B、开放型问题C、倾向型问题D、试探型问题
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考题 协商式提问，是指为使对方同意（）的观点，采用商量的口吻向对方发出的提问。
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考题 “对方为什么在谈判中持这种观点？”上述说法属于提问方式中的（）。A、开放式问题B、诱导性问题C、提示式问题D、自由式问题
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考题 为了提高面试的有效性，面试中应做到（）A、避免提出引导性问题B、了解应聘者真实的求职动机C、避免提问一些矛盾的问题D、面试提问直截了当、语言精练E、利用非语言行为了解应聘者
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考题 提问可以用来暗示观点，也可以用来引导对方思考，还可以用来获取信息、建立感情、表达自己参与的诚意，那么不属于提问应该注意的是（）。A、注意对方特点B、用范围较窄的问题促成协议C、用范围大的问题获取信息D、不想要答案也要提问
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考题 单选题提问可以用来暗示观点，也可以用来引导对方思考，还可以用来获取信息、建立感情、表达自己参与的诚意，那么不属于提问应该注意的是（）。A 注意对方特点B 用范围较窄的问题促成协议C 用范围大的问题获取信息D 不想要答案也要提问
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考题 单选题“对方为什么在谈判中持这种观点？”上述说法属于提问方式中的（）。A 开放式问题B 诱导性问题C 提示式问题D 自由式问题
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考题 单选题在所提问的问题中包含着提问者的观点，以暗示对方作出提问者想要得到的答案。这种提问是（）A 开放式提问B 封闭式提问C 探索式提问D 复合式提问E 偏向式提问
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考题 多选题摄入性会谈中可以使用封闭式提问的情况不包括（）。A为了获得求助者的信任B为了获得求助者的履历C为了了解某个事件发生的过程D为了确定某种现象是否存在
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考题 单选题商业谈判中的回答技巧不包括（）。A 认真分析对方提出的问题、冷静回答B 尊重对方的观点、简明扼要C 坦诚回答对方的提问D 不偏离主题、要善于回答冲突性很强的提问
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考题 填空题协商式提问，是指为使对方同意（）的观点，采用商量的口吻向对方发出的提问。
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考题 多选题为了提高面试的有效性，面试中应做到（）A避免提出引导性问题B了解应聘者真实的求职动机C避免提问一些矛盾的问题D面试提问直截了当、语言精练E利用非语言行为了解应聘者
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