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判断题
OKR中的关键结果是一种定量描述，用于衡量制定目标的达成情况。（）
A

对

B

错

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更多 “判断题OKR中的关键结果是一种定量描述，用于衡量制定目标的达成情况。（）A 对B 错” 相关考题
考题 目标还是衡量人们行动的标尺。学校工作总是从制定目标开始,以目标的达成为终结。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 OKR即目标与关键成果法,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,OKR的思路源自德鲁克的目标管理。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 OKR的分节关键结果必须是定量的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 OKR成功的关键因素有()。 A.高层领导带头落实OKRB.加强理解与相信OKR,提供工具C.提升管理者使用OKR的能力与技巧D.确定正式流程，执行OKR
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考题 简短清晰的表达结论,并营造一种坚定氛围是达成沟通目标的关键。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 培训评估的目的之一是衡量原定培训目标的达成情况。( )A．正确B．错误
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考题 服务反馈是对（）差距的反馈A、服务达成情况与目标的差距B、服务未达成情况与目标的差距C、服务达成情况与服务未达成情况的差距D、销售达成情况与目标量的差距
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考题 （）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指标的相对重要程度。A、绩效指标权重B、绩效计划C、绩效目标D、绩效标准
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考题 关键绩效指标是（）A、KPAB、KRAC、KPID、OKR
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考题 可靠性定量要求的制定包括（）。A、制定可靠性设计准则B、对定量描述产品可靠性参数的选择及其指标的确定C、制定可靠性工作合同D、建立可靠性参数体系
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考题 谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项？（）A、明确项目目标B、对关键性结果进行可量化的定义，并且明确达成目标的/未完成目标的措施C、靠个人的努力达成目标D、根据项目进展进行评估
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考题 （）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
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考题 简短清晰的表达结论，并营造一种坚定氛围是达成沟通目标的关键。
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考题 判断题OKR的主要目的是用于识别最关键的业务目标，并通过量化的关键结果去衡量目标达成情况。（）A 对B 错
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考题 单选题以下不属于OKR制定前应注意的关键事项的是？（）A 帮助大家理解为什么你们要实施OKRB 得到高管的赞助C 联结OKR确保同上层组织对齐一致D 提供OKR培训
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考题 单选题OKR代表一种时间和精力的上的承诺，必须遵从模型的要求，其中不包括（）。A 以季度或者其他周期为单位刷新OKRB 仔细确认结果达成情况C 过程导向D 如有必要，持续修正现行战略和商业模式
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考题 单选题对于Smart原则中的可实现性以下正确的是（）。A 目标的设定要根据自己经验来判断是否可以达成B 目标的设定要以最优秀的员工能力来衡量是否可以达成C 目标的设定要以最低水平员工能力来衡量是否可以达成D 目标的设定要通过上下沟通和计算达成一致且能够完成
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考题 单选题（）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指标的相对重要程度。A 绩效指标权重B 绩效计划C 绩效目标D 绩效标准
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考题 单选题在审视已联结的OKR时，以下表述错误的是？（）A 联结是整个OKR制定环节中最为重要的部分B 低层级团队的OKR天然就是和上层组织对齐的C 在审视OKR时，需要考虑目标覆盖情况、垂直对齐与水平对齐、战略影响等因素D 下层在制定OKR时不可能百分百影响其上层团队所有的OKR，因此需要逐一检查
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考题 判断题绝大多数情况下，OKR应该只有自上而下或者自下而上两种形式中的一种。（）A 对B 错
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考题 判断题OKR中的关键结果是一种定量描述，用于衡量制定目标的达成情况。（）A 对B 错
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考题 判断题简短清晰的表达结论，并营造一种坚定氛围是达成沟通目标的关键。A 对B 错
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考题 单选题谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项？（）A 明确项目目标B 对关键性结果进行可量化的定义，并且明确达成目标的/未完成目标的措施C 靠个人的努力达成目标D 根据项目进展进行评估
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考题 单选题下列不属于制定OKR制定时应注意的事项的是？（）A 确保存在一个清晰的战略B 目标应定性而非定量C 避免所有的OKR都是自上而下制定的D 使用一致的评分系统
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考题 单选题在制定OKR时，以下表述错误的是？（）A 一般而言，公司层面的OKR在季节中间是不会调整的B 并非只有发生自然灾害时才去变更OKR，还有其他情况C 频繁变更OKR显得非常敏捷，和行为更适配D 频繁变更OKR是一种不严谨和不自律的体现
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考题 单选题对于制定OKR，下列理解正确的一项是？（）A OKR和其他绩效管理工具的首要不同在于OKR的框架相对更简单，更容易被掌握B OKR非常简单直接，应用时不需要进行任何培训C 企业没有真正的战略，使用OKR一样可以带来持续的成功D 数字化信息应该多出现在目标O的制定中，这样更易于衡量评价
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考题 判断题OKR中的目标指的是对驱动组织朝期望方向前进的定性追求的一种简单描述。（）A 对B 错
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考题 填空题（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
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