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单选题
人力资源战略中,要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的是()
A
协助型战略
B
效用型战略
C
累积型战略
D
职能型战略
参考答案
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解析:
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考题
战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求,他们应当具备()。A.创新能力
B.战略规划管理的知识和技能
C.更高水准的决策力
D.更高水准的执行力
E.更高水准的管理能力
考题
随着网购的发展,对快递物流提出了更高要求,SF快递公司重整其人力资源管理,提升员工的服务能力,提高公司的竞争能力。该公司实施的战略是( )。
A.总体战略
B.业务单位战略
C.职能战略
D.竞争战略
考题
产品的生产规模能够达到规模经济的要求,拥有先进的技术和专用设备,有持续的投资和良好的融资能力的企业,一般适于采用的经营战略是()A、低成本战略B、差异化战略C、重点化战略D、集中化战略
考题
国家战略能力分为硬能力和软能力,硬能力是国家战略能力的物质基础,软能力是硬能力凝聚与释放的“酵母”。下列属于软能力的有()。A、战略谋划能力B、国家战略组织力C、科技能力D、军事能力E、机制运作能力F、民族凝聚力
考题
战略性人力资源管理的目的不包括()A、通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工,使组织获得持续的竞争优势,从而形成组织的战略能力B、以投资的观点采看待人力资源C、和依靠核心人力资源建立竞争优势D、依靠人们实现战略目标
考题
单选题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括()A
核心人力资源与战略相关B
核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源C
企业的核心能力主要来自战略能力D
核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源
考题
多选题开放性人力资源战略管理模型中,思考人力资源系统的“输入”就是对员工能力(competence)的研究,相应的形成能力管理战略,包括下列中的()A能力获取B能力利用C能力控制D能力保留E能力替代
考题
单选题产品的生产规模能够达到规模经济的要求,拥有先进的技术和专用设备,有持续的投资和良好的融资能力的企业,一般适于采用的经营战略是()A
低成本战略B
差异化战略C
重点化战略D
集中化战略
考题
单选题战略性人力资源管理的目的不包括()A
通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工,使组织获得持续的竞争优势,从而形成组织的战略能力B
以投资的观点采看待人力资源C
和依靠核心人力资源建立竞争优势D
依靠人们实现战略目标
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