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只要员工的工作能力强，其工作业绩就一定高

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考题 为了组织目标的顺利实现,组织首先应提拔() A、组织忠诚度高的员工B、工作能力强的C、学历高D、业绩好
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考题 下述关于激励的说法正确的是（ ）.A．激励对于调动人们潜在的积极性，出色的完成工作目标从而不断提高工作绩效具有重要作用B．激励就是使员工的需要得到满足，从而激发其工作热情C．激励要以能在一定程度上导致组织绩效果提高的方式来满足员工需要D．要想员工有高的绩效，只要提高其工作能力即可
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考题 使用问卷法进行工作分析在（ ）的情况下效果不佳。A．员工缺乏表达能力或故意夸大其任务的重要性B．员工获得的信息准确程度高C．员工的描述能力强D．员工有心理准备
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考题 劳动报酬业绩化表明( )。A.谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高 B.谁工作时间越长，报酬就越高 C.知识含量高的劳动，其报酬就高 D.劳动报酬与劳动业绩成正比 E.岗位工资制被业绩工资制所取代
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考题 作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是( )。 ? A.调整工作权责，提高其工作动力 B.转换工作岗位，提升其工作兴趣 C.扩展工作内容，降低其工作倦怠 D.减少工作任务，增加其工作弹性
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考题 作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是()。A:调整工作权责，提高其工作动力 B:转换工作岗位，提升其工作兴趣 C:扩展工作内容，降低其工作倦怠 D:减少工作任务，增加其工作弹性
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考题 共产党员应当努力在觉悟高，作风正，能力强和（）方面成为模范。A、学历高B、口才好C、业绩优D、工作实
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考题 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
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考题 只要缩短工作时间就一定能减少受照剂量。
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考题 上下级之间和同事之间的礼仪往往被只重视业绩的员工忽视，认为只要自己工作能力强，就可以被人赏识，并对注重礼仪的人颇有微词，对此你有些什么看法？
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考题 满意度高的员工，工作绩效一定高。
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考题 根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为（）A、人才B、人财C、人在D、人灾
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考题 任何人只要工作就具有一定的职业权力。
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考题 只要“努力工作”，教师给自己确定的目标就一定能达到。（）
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考题 只要具备与自己从事的职业相适应的职业能力，就一定能把工作做好。
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考题 社会工作者只要忠诚、热心和富有奉献精神就一定能做好服务工作。（）
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考题 资产变现能力强，流动性就一定高。（）
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考题 只要领导做好了对下级的激励工作，就一定会提高组织的工作业绩。
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考题 只要能力强的员工就可以担任管理岗位，而不论其道德素质的高低。
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考题 劳动报酬业绩化表明（）。A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B、谁工作时间越长，报酬就越高C、知识含量高的劳动，其报酬就高D、劳动报酬与劳动业绩成正比E、岗位工资制被业绩工资制所取代
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考题 只要集成运放引入正反馈，就一定工作在非线性区
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考题 硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。
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考题 一般来说，为了组织目标的顺利实现，组织应该首先提升的员工是（）A、组织忠诚度高的员工B、工作能力强的员工C、学历高的员工D、业绩好的员工
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考题 判断题硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。A 对B 错
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考题 问答题上下级之间和同事之间的礼仪往往被只重视业绩的员工忽视，认为只要自己工作能力强，就可以被人赏识，并对注重礼仪的人颇有微词，对此你有些什么看法？
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考题 单选题根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为（）A 人才B 人财C 人在D 人灾
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考题 判断题只要员工的工作能力强，其工作业绩就一定高A 对B 错
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