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单选题
为了区分被测评者的差异,尽量拉开分数档次,对测评分数的综合宜采用()。
A
累加法
B
平均综合法
C
加权综合法
D
连乘综合法
参考答案
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解析:
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考题
人员测评中量化的作用有()。A、方便简洁的物化表述功能B、有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较C、有助于大量的具体行为中抽象出本质的特征和做出尽可能准确的差异比较D、由模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评E、使难以比较的操行评语转化为可以比较的分数
考题
单选题有时素质测评的目的是要了解每个被测评者相对于全体被测评者的优秀程度,借此了解被测评者的相对素质高低。这种情况下,简便、有效的地转换方法为()A
Z分数B
T分数C
百分位数D
等级转换
考题
判断题所谓分数报告就是以分数的形式反馈测评与选拔结果。A
对B
错
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