考题
()是宗教产生的最深刻、最根本的原因之一。
A.社会根源B.自然根源C.认识根源D.意识根源
考题
冲突的根本根源是()造成的。
A. 员工关系的本质属性B. 组织因素C. 产业因素D. 地域因素
考题
冲突的根源在于：()A.资源有限引起冲突B.组织环境变化引起冲突C.竞争引起冲突D.权利和职责不清引起冲突
考题
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。
A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.雇佣关系的性质
D.工作本身的特性
E.工作场所的不平等
考题
冲突的根本根源不包括（ ）。A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.雇佣关系的性质
D.工作场所的不平等
考题
冲突的根本根源包括哪些方面（）A、工作属性B、异化的合法化C、客观的利益差异D、雇佣关系的性质
考题
阶级斗争是阶级利益根本冲突的对抗阶级之间的对立和斗争。阶级斗争根源于阶级之间物质利益的根本对立，根源于社会经济关系的冲突。（）
考题
冲突的根本根源包括（）。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、广泛的社会不平等D、雇佣关系的性质
考题
冲突管理的一般形式包括（）A、谨慎地选择你想处理的冲突B、仔细研究冲突双方的代表人物C、深入了解冲突的根源D、妥善的选择处理办法
考题
杜布林的系统分析模式中，输入指的是（）A、冲突的根源B、处理冲突的手段C、冲突的结果D、冲突的行为
考题
冲突的根本根源包括（）。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇佣关系的性质D、广泛的社会不平等E、工作场所的不平等
考题
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇佣关系的性质D、工作本身的特性E、工作场所的不平等
考题
多选题劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。A异化的合法化B客观的利益差异C雇佣关系的性质D工作本身的特性E工作场所的不平等
考题
单选题下列选项中，不属于冲突的根本根源的内容是（ ）。A
异化的合法化B
客观的利益差异C
雇佣关系的性质D
工作场所的不平等
考题
多选题冲突的根本根源包括哪些方面（）A工作属性B异化的合法化C客观的利益差异D雇佣关系的性质
考题
单选题在劳动关系运行的理论中，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。A
异化的合法化B
工作本身的特性C
客观的利益差异D
雇佣关系的性质
考题
多选题冲突的根本根源包括（）。A异化的合法化B客观的利益差异C雇佣关系的性质D广泛的社会不平等E工作场所的不平等
考题
单选题冲突的根本根源不包括（ ）。A
异化的合法化B
客观的利益差异C
雇佣关系的性质D
工作场所的不平等
考题
判断题阶级斗争是阶级利益根本冲突的对抗阶级之间的对立和斗争。阶级斗争根源于阶级之间物质利益的根本对立，根源于社会经济关系的冲突。（）A
对B
错
