考题
劳动争议产生的根本原因是()。
A.劳动关系双方的利益冲突B.劳动报酬问题C.保险待遇问题D.劳动合同管理问题
考题
冲突产生的外在根源().
A、广泛的社会不平等B、劳动力市场状况C、雇用关系的性质D、客观利益差异
考题
根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括()。A: 异化的合法化
B: 工作本身的特性
C: 客观的利益差异
D: 雇佣关系的性质
考题
根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。A.异化的合法化
B.工作本身的特性
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
考题
劳动关系运行中劳资中的根本根源是（ ）A.异化的合理化
B.广泛的社会不平等
C.劳动力市场的供大于求
D.工作岗位设计本身的非人性化
考题
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。
A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.雇佣关系的性质
D.工作本身的特性
E.工作场所的不平等
考题
劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）A.异化的合理化
B.广泛的社会不平等
C.劳动力市场的供大于求
D.工作岗位设计本身的非人性化
考题
劳动关系系统的运行有（ ）功能。A.动力功能
B.约束功能
C.劳动关系的冲突
D.劳动关系的合作
E.劳动关系的运行
考题
冲突的根本根源不包括（ ）。A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.雇佣关系的性质
D.工作场所的不平等
考题
冲突的根本根源包括哪些方面（）A、工作属性B、异化的合法化C、客观的利益差异D、雇佣关系的性质
考题
劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。A、社会B、阶级C、利益D、劳资
考题
阶级斗争是阶级利益根本冲突的对抗阶级之间的对立和斗争。阶级斗争根源于阶级之间物质利益的根本对立，根源于社会经济关系的冲突。（）
考题
冲突的根本根源包括（）。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、广泛的社会不平等D、雇佣关系的性质
考题
冲突的根本根源包括（）。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇佣关系的性质D、广泛的社会不平等E、工作场所的不平等
考题
单选题冲突的根本根源包括（）。A
异化的合法化B
客观的利益差异C
广泛的社会不平等D
雇佣关系的性质
考题
多选题劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。A异化的合法化B客观的利益差异C雇佣关系的性质D工作本身的特性E工作场所的不平等
考题
多选题冲突的根本根源包括哪些方面（）A工作属性B异化的合法化C客观的利益差异D雇佣关系的性质
考题
单选题根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括( )。A
异化的合法化B
工作本身的特性C
客观的利益差异D
雇佣关系的性质
考题
单选题劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（ ）。A
异化的合理化B
广泛的社会不平等C
劳动力市场的供大于求D
工作岗位设计本身的非人性化
考题
多选题劳动关系运行中冲突产生的背景根源包括（ ）。A雇佣关系的性质B广泛的社会不平等C劳动力市场状况D工作场所的不平等E工作本身的特性
考题
单选题在劳动关系运行的理论中，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。A
异化的合法化B
工作本身的特性C
客观的利益差异D
雇佣关系的性质
考题
多选题冲突的根本根源包括（）。A异化的合法化B客观的利益差异C雇佣关系的性质D广泛的社会不平等E工作场所的不平等
考题
单选题根据劳动关系运行理论，劳动关系冲突的根源不包括（）。A
异化的合法化B
工作本身的特性C
客观的利益差异D
雇佣关系的性质
考题
单选题冲突的根本根源不包括（ ）。A
异化的合法化B
客观的利益差异C
雇佣关系的性质D
工作场所的不平等
考题
判断题阶级斗争是阶级利益根本冲突的对抗阶级之间的对立和斗争。阶级斗争根源于阶级之间物质利益的根本对立，根源于社会经济关系的冲突。（）A
对B
错