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判断题
组织所选拔的人才要与工作和组织相匹配。
A

B


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考题 人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。

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考题 招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A、优秀人才B、组织所需的人才C、高、精尖人才D、企业外部人才

考题 在设计平衡计分卡财务指标时要注意()A、要与企业的预算相匹配B、要与企业的发展阶段相匹配C、要与企业的愿景相匹配D、要与企业的成本相匹配

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考题 领导用群众评议方法选拔人才时,要让群众评议有组织的进行。

考题 组织从内部选拔人才的意义不包括()。A、组织内部的人才比较熟悉组织情况B、组织内部的人才容易投入工作C、可以起到激励组织成员的作用D、不能起到激励组织成员的作用

考题 组织所选拔的人才要与工作和组织相匹配。

考题 ()的目标,就是成功地选拔和录用组织所需的人才,实现所招人员与待聘岗位的有效配置。A、培训工作B、配置工作C、招聘工作D、绩效管理

考题 组织建设方面法规,用以规范党的组织建设方面的工作和活动,主要包括规范()、人才工作等的法规,如《中国共产党地方组织选举工作条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部教育培训工作条例》等。A、干部队伍B、组织机构C、党员队伍D、党的组织制度

考题 判断题领导用群众评议方法选拔人才时,要让群众评议有组织的进行。A 对B 错

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考题 多选题组织建设方面法规,用以规范党的组织建设方面的工作和活动,主要包括规范()、人才工作等的法规,如《中国共产党地方组织选举工作条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部教育培训工作条例》等。A干部队伍B组织机构C党员队伍D党的组织制度

考题 单选题组织从内部选拔人才的意义不包括()。A 组织内部的人才比较熟悉组织情况B 组织内部的人才容易投入工作C 可以起到激励组织成员的作用D 不能起到激励组织成员的作用

考题 单选题在设计平衡计分卡财务指标时要注意()A 要与企业的预算相匹配B 要与企业的发展阶段相匹配C 要与企业的愿景相匹配D 要与企业的成本相匹配

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