考题
下列哪种属于公共人力资源绩效的功能()
A.行为训练B.提升改善C.职业发展D.报酬
考题
以下公共部门绩效评估的功能中,哪一项不属于内部管理功能()
A 凸显绩效管理的价值取向B 为公共部门提供控制机制C 为公共部门提供监督机制D 为公共部门提供激励机制
考题
以下说法正确的是（ ）。A．人力资源管理与员工的绩效无关B．人力资源管理会降低员工的绩效C．人力资源管理能提高员工的工作绩效D．以上说法，均不正确
考题
以下哪个不属于人力资源测评的功能()。
A、鉴定功能B、预测功能C、诊断功能D、定位功能
考题
以下哪些属于公共人力资源绩效的功能()。
A.行为训练B.职业发展C.提升改善D.报酬E.人格培养
考题
作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有以下多方面的功能（ ）。A．管理功能 B．激励功能C．学习和导向功能D．监控功能
考题
公共事业人力资源绩效管理有哪些环节()。
A.绩效计划B.管理绩效C.绩效考核D.绩效奖惩
考题
以下不属于公共组织绩效评估的特点是()。
A.公共组织绩效评估环境的复杂性B.公共组织绩效评估需要低度的信息化C.公共组织和服务的特殊性D.公共组织目标的多元性
考题
以下属于商业银行人力资源开发与管理的内容的有()。A:员工工资管理
B:人力资源的激励制度
C:员工的考核和任用
D:员工绩效评价
E:人力资源规划
考题
以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是（ ） 。A 、 设计绩效管理制度
B 、 宣传绩效管理制度
C 、 在各部门实施绩效管理
D 、 在本部门认真执行绩效管理制度
考题
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。A对B错
考题
以下不属于绩效管理功能的是：（）。A、计划辅助功能B、监控支持功能C、促进功能D、领导功能
考题
简述影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。
考题
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
考题
以下哪些问题会造成中小企业人力资源严重流失（）A、人力资源配置不当B、绩效考核体系C、激励机制存在缺陷不公正
考题
以下不属于公共部门绩效的是（）。A、经济绩效B、社会绩效C、组织绩效D、政治绩效
考题
以下哪些属于人力资源管理的内容（）A、人力资源计划B、招聘和选择，劳企关系C、人力资源开发，安全与健康D、绩效评价，报酬
考题
下列哪些属于承诺型人力资源管理模式特征？（）A、强调应聘者内在特质的招聘准则B、行为与结果导向相结合的绩效评估方式C、绩效评估强调结果D、高参与度的人力资源管理实践活动
考题
美国公共部门绩效评估的类型有（）。A、财政预算B、绩效采购C、人力资源管理D、开拓市场
考题
下面不属于中国政府人力资源管理的变革的是（）A、政府雇员制B、绩效考核创新C、培育公共伦理D、区分政务官与事务官
考题
公共部门人力资源的福利与员工的能力、绩效挂钩。
考题
以下哪些属于公共人力资源绩效的功能（）A、提升改善B、行为训练C、人格培养D、职业发展E、报酬
考题
人力资源系统有哪些功能模块（）A、人力资源管理理念、人力资源日常管理B、综合奖惩、人力资源管理流程C、机构管理、全面绩效管理D、人才管理和高管人员E、员工培训管理、员工等级管理
考题
以下哪些内容是农信系统人力资源工作的主要内容（）A、制订人力资源规划B、人力资源的招聘与选拔C、管理劳动关系D、绩效考核E、完善法人治理机制F、员工档案管理
考题
多选题以下哪些问题会造成中小企业人力资源严重流失（）A人力资源配置不当B绩效考核体系C激励机制存在缺陷不公正
考题
多选题以下哪些属于公共人力资源绩效的功能()A提升改善B行为训练C人格培养D职业发展E报酬
考题
多选题下列哪些属于承诺型人力资源管理模式特征？（）A强调应聘者内在特质的招聘准则B行为与结果导向相结合的绩效评估方式C绩效评估强调结果D高参与度的人力资源管理实践活动
考题
判断题公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。A
对B
错