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单选题
变革的根本目的是
A
使管理者适应环境
B
使组织内部条件与外部环境协调、和谐
C
使组织文化与人员配备相适应
D
打破原有的平衡系统
参考答案
参考解析
解析：
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考题
关于组织管理，错误的是()。A、是指组织运用权威来协调其内部资源以实现组织目标的活动B、主要目的是使管理者的权威得到充分体现C、管理者的基本目的是寻求内部秩序和外部环境的均衡和发展D、管理者的基本功能是消除紧张状态并完成组织目标
考题
实施生产战略应考虑的主要因素有()A、建立相应的生产系统B、使生产能力与生产战略相适应C、使生产状况与外部环境相协调D、使生产状况单位与外部环境相协调E、使企业的经济效益不受其它因素的影响
考题
从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（ ）A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能
B.使组织具有足够的适应性
C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能
D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构
考题
实施变革可以打破组织原有的平衡，促进组织取得更大的成功。减少变革阻力的方法通常有（）。A、充分的沟通，使所有变革范围内的人了解变革的目的B、对可能出现的阻力视而不见，避免刺激反对变革的人们C、树立理想的行为模式D、提供合理的报酬
考题
从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是（）。A、使组织具有足够的稳定性，以利于实现组织目标B、使组织具有对外适应性与灵活性，对内具有协调性和高效性的组织功能C、使组织具有足够的持续性D、使组织具有足够的适应性
考题
传统营销理论的目的是（）。A、如何使企业“可控制和变数”与外部“不控制的变数”相适应B、如何使内部环境与外部环境相适应品、价格、渠道、促销C、如何使商品与市场相适应D、以上三种说法都正确
考题
单选题从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是（）。A
使组织具有足够的稳定性，以利于实现组织目标B
使组织具有对外适应性与灵活性，对内具有协调性和高效性的组织功能C
使组织具有足够的持续性D
使组织具有足够的适应性
考题
单选题传统营销理论的目的是（）。A
如何使企业“可控制和变数”与外部“不控制的变数”相适应B
如何使内部环境与外部环境相适应品、价格、渠道、促销C
如何使商品与市场相适应D
以上三种说法都正确
考题
多选题实施生产战略应考虑的主要因素有（ ）A建立相应的生产系统B使生产能力与生产战略相适应C使生产状况与外部环境相协调D使生产状况单位与外部环境相协调E使企业的经济效益不受其它因素的影响
考题
单选题组织变革以打破平衡状态为起点的意义在于（ ）。A
为新领导提供有利的组织关系B
可以去除不合格的管理者C
使企业能成为环境的领导者D
使潜在的问题暴露出来
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