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单选题
生性乐观的个体，容易有（　　）的工作满意度。
A

稳定

B

较低

C

较高

D

极度

参考答案

参考解析
解析：
人格特征会在一定程度上影响员工的工作满意度，个体的人格特征会影响到其对工作的评价和情感。由于个体的人格会影响到对工作的评价和情感，而生性乐观的个体自我感觉比较良好，因此容易有较高的工作满意度。
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考题 作为工作态度指标，工作满意度体现了( )的关系。A.个体与组织 B.个体与工作 C.工作与组织 D.个体与生活
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考题 生性乐观的个体，容易有()的工作满意度。A:稳定 B:较低 C:较高 D:极度
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考题 （）的个体更容易产生压抑、抑郁等心理问题，，而“乐观型解释风格”的个体则容易形成积极人格。A、消极型解释风格B、乐观型解释风格C、悲观型解释风格D、豁达型解释风格
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考题 激励效果的外在表现在于（）、个体工作积极性的持续时间和个体工作的满意度三个方面。
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考题 激励效果的外在表现在于个体工作的积极性、个体工作积极性的（）和个体工作的满意度三个方面。
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考题 工作满意度是指个体对他从事的（）的总体态度。A、工作B、学习C、选择D、强化
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考题 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。A、有利于激发员工们的斗志B、容易增加工作压力C、容易造成紧张的组织气氛D、降低工作的满意度E、有利于调动员工的创造性
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考题 下列关于影响工作满意度的因素中表述错误的是（）。A、不是由于提高工作满意度而改善了工作绩效，而是由于工作绩效的提高增加了工作满意度B、年龄偏大者对工作报酬的预期较低，往往容易达到工作满意。C、认为自己是群体不可分割的一分子、并遵守群体准则和支持群体目标的员工往往有较高程度的工作满意度D、管理者的领导风格不会影响下属的工作满意度
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考题 什么是决定组织行为的三个主要因素？（）A、利润结构、组织的复杂性、工作满意度B、个人、利润结构和工作满意度C、的个人，团体和工作满意度D、组织、结构和利润结构E、个体、群体和结构
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考题 多选题绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（　　）。A有利于激发员工们的斗志B容易增加工作压力C容易造成紧张的组织气氛D降低工作的满意度E有利于调动员工的创造性
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考题 单选题作为工作态度指标，工作满意度体现了（　　）的关系。[2014年真题]A 个体与组织B 个体与工作C 工作与组织D 个体与生活
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