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单选题
“三个和尚没水喝”体现了旅行社人力资源的（）特点
A

能动性

B

社会性

C

内耗性

D

能动性

参考答案

参考解析
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考题 三个和尚没水喝,反映了人力资源具有()的特点。 A.主导性B.内耗性C.独立性D.共享性
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考题 企业进行人力资源管理信息化设计时“能够直观体现人力资源管理操作者的主要工作内容”,这体现了人力资源管理信息系统设计的( )要求。 A、完整性B、易用性C、自助性D、开放性
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考题 （ ）年，海南第一家旅行社（ ）成立，部分体现了现代旅游的功能。A．1956 海南华侨旅行服务社B．1974 海南中国旅行社C．1956 中国国际旅行社海南分社D．1974 海南中国青年旅行社
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考题 旅行社接待服务质量的优劣直接体现了管理水平的高低。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 旅行社凭借核心竞争力可以进入不同的行业，拓展经营领域，这体现了旅行社核心竞争力的( )特点。A.价值增值性 B.独特性 C.不可仿制性 D.延展性
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考题 旅行社能够全天时营业，全天候、跨地域地为旅游中间商和旅游者咨询和购买旅行社产品提供服务。这体现了旅行社电子商务的（　　）的特点。A.广泛性 B.经济性 C.便利性 D.统一性
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考题 常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（）的特性。A资本性B时效性C内耗性D能动性
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考题 “三个和尚没水喝”这句话体现出来的是规模报酬分析中的规模报酬递减的规律。
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考题 旅行社人力资源培训的内容包括（）。
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考题 旅行社向旅游者提供服务的过程恰是旅游者旅游消费的过程，这体现了旅行社工作具有（）的特点。A、服务的直接性B、业务的时效性C、工作的繁杂性D、知识的广博性
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考题 旅行社最终目的是为追求利润最大化，这体现了旅行社的服务性。
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考题 人力资源体现了（）指标A、数量B、质量C、质量或数量D、质量和数量
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考题 旅行社的行业特点，决定了旅行社质量管理，主要体现为对旅行社及其合作单位的一系列对（）过程的管理。A、导游服务B、游客服务C、产品价格D、执行合同
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考题 从旅行社角度讲，导游服务体现了旅行社服务的水平和质量
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考题 旅行社人力资源绩效的特点有（）。
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考题 “三个和尚没水喝”体现了旅行社人力资源的（）特点A、能动性B、社会性C、内耗性D、能动性
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考题 试述旅行社人力资源管理中“在职培训”的特点及优点？
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考题 人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特点。A、再生性B、资本性C、时效性D、开发的持续性
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考题 人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。A、人力资源的功能B、人力资源的水平C、人力资源的内容D、人力资源的作用
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考题 填空题旅行社人力资源绩效的特点有（）。
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考题 判断题从旅行社角度讲，导游服务体现了旅行社服务的水平和质量A 对B 错
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考题 单选题常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（）的特性。A 资本性B 时效性C 内耗性D 能动性
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考题 单选题旅行社向旅游者提供服务的过程恰是旅游者旅游消费的过程，这体现了旅行社工作具有（）的特点。A 服务的直接性B 业务的时效性C 工作的繁杂性D 知识的广博性
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考题 单选题人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特点。A 再生性B 资本性C 时效性D 开发的持续性
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考题 判断题旅行社最终目的是为追求利润最大化，这体现了旅行社的服务性。A 对B 错
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考题 问答题试述旅行社人力资源管理中“在职培训”的特点及优点？
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考题 单选题旅行社的行业特点，决定了旅行社质量管理，主要体现为对旅行社及其合作单位的一系列对（）过程的管理。A 导游服务B 游客服务C 产品价格D 执行合同
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