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多选题
员工辞退中的机会成本主要包括()。
A

替换成本

B

业绩成本

C

保密成本

D

竞争成本

E

遣散成本


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 员工的解聘,即物业服务企业与员工解除劳动合同,包括员工的( )。A:辞职 B:病退 C:辞退 D:退休 E:资遣

考题 员工的解聘包括的情况有( )。A:辞职、辞退B:辞职、资遣C:辞退、资遣D:辞职、辞退、资遣

考题 员工的解聘包括()三种情况。A:员工辞职、辞退和资遣 B:员工辞职、开除和资遣 C:员工辞退、终止合同和派遣 D:员工辞退、旷工和除名

考题 简述辞退员工的程序。

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考题 员工辞退中的机会成本主要包括()。A、替换成本B、业绩成本C、保密成本D、竞争成本E、遣散成本

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考题 员工的解聘包括员工()情况。A、辞职B、退休C、辞退D、资遣

考题 《员工离职管理办法》离职包括()。A、辞职B、辞退C、开除D、实习期结束

考题 人力资源退出包括()。A、员工的辞职B、解除劳动合同C、退休D、辞退

考题 辞退的特点是()。A、辞退是根据企业的意愿而出现的行为B、辞退是一种受到严格限制的权利C、企业可以随意辞退员工D、被辞退的企业员工不能享有任何待遇E、被辞退的企业员工享有法定的待遇

考题 简述辞退和裁员中的员工关系协调方法。

考题 员工流出管理包括()。A、解雇(辞退)B、提前退休C、强迫退休D、自愿流出

考题 下列选项中,不属于辞退后员工关系管理内容的是:()A、经济上的补偿B、尽力提供再就业的机会C、减少与辞退员工之间的联系D、心理安抚,减少痛苦

考题 员工流失率用于衡量一定时间段内客服中心的员工离职比率,包括辞职、辞退、转岗,不包括晋升。

考题 问答题简述辞退和裁员中的员工关系协调方法。

考题 填空题员工的辞退成本主要包括()、()、()、()等。

考题 多选题解除劳动合同包括(  )三种情况。A员工辞职、辞退和资遣B员工辞职、开除和资遣C员工辞退、终止合同和派遣D员工辞退、旷工和除名

考题 单选题员工的解聘包括的情况有()。A 辞职、辞退B 辞职、资遣C 辞退、资遣D 辞职、辞退、资遣

考题 判断题员工流失率用于衡量一定时间段内客服中心的员工离职比率,包括辞职、辞退、转岗,不包括晋升。A 对B 错

考题 填空题辞退员工的主要方法有()、()

考题 多选题员工的解聘包括员工()情况。A辞职B退休C辞退D资遣

考题 单选题按照流动原因和具体类型计算的流动率,以下表达不正确的是( )。A 主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%B 被动辞职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%C 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%D 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%