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判断题
一般来说,职位与个体是一一匹配的,有多少职位就有多少人,两者数量相等。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析:
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考题
确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指( )。A.各职位等级中的最高点之间的差相等B.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大C.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
考题
在一个组织中,下列哪句话是正确的( )。A有职位就有职权B有职权就有职位 C有职权就有职责D
在一个组织中,下列哪句话是正确的( )。A有职位就有职权B有职权就有职位C有职权就有职责D有职责就有职权E有职责就有职位
考题
在职位评价过程中,先确定职位的影响因素,然后将工资额合理分解,使各影响因素与之相匹配,最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为()。A、排列法B、分类法C、评分法D、因素比较法
考题
在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。A.各个职位等级中的最高点之间的差相等
B.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的
C.绝对级差与下一职位等级之间的差异比率越大
D.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
考题
确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。A:各职位等级中的最高点之间的差相等
B:职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大
C:绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
D:职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
考题
以下选项中关于职位的说法不正确的是()。A、职位是一种以职务和责任为内容的工作B、职位空缺就意味着该职位不存在C、职位是由有权威的人或者机构决定的D、只要有职务和责任存在,就有职位存在
考题
下列哪个问题是经理在基于胜任素质的职位分析的基础上编写职位描述时最可能会提出的?()A、与该职位匹配的典型职责是什么?B、该职位的工作环境和安全情况是什么?C、该职位的员工的晋升机会是什么?D、为了胜任该职位,员工应该能做什么?
考题
单选题以下选项中关于职位的说法不正确的是()。A
职位是一种以职务和责任为内容的工作B
职位空缺就意味着该职位不存在C
职位是由有权威的人或者机构决定的D
只要有职务和责任存在,就有职位存在
考题
单选题在职位评价过程中,先确定职位的影响因素,然后将工资额合理分解,使各影响因素与之相匹配,最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为()。A
排列法B
分类法C
评分法D
因素比较法
考题
单选题与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比,职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑()。A
人的因素B
职位本身的价值C
人和职位匹配的情况D
员工拥有跨职位的其他技能
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