考题
( )是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。
A、人力资源管理信息系统B、人力资源战略C、人力资源规划D、人力资源投资
考题
在人力资源管理系统(SAP)中,因各种原因材料不能归案时,档案管理人员要在“待移交档案材料”信息中哪个字段说明原因()。
A.材料来源B.移交单位C.备注D.状态
考题
人力资源信息系统在组织中的目标包括( )。A.帮助组织在瞬息万变的市场上尽快掌握信息
B.帮助组织稳定人员
C.帮助降低人力资本的开支
D.规范人力资源管理信息来源
E.规范人力资源管理流程
考题
在人力资源管理系统（SAP）中，应先执行经营管理人员执行任免/聘任事件，再根据实际情况进行相应的岗位变动。
考题
在人力资源管理系统（SAP）中，下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有（）。A、后备干部信息B、经营管理人员任免/聘任信息C、专家信息D、考核评议信息
考题
请简述在人力资源管理系统（SAP）中新建一个正科级机构的主要步骤？
考题
在人力资源管理系统（SAP）中修改了下列哪项信息的历史数据不会导致回算（）。A、首次参加工作日期B、计划工作时间C、考勤工资接口信息D、工龄津贴工资项
考题
目前人力资源管理系统（SAP）中的集团公司制度报表，对劳务用工数据可以进行手工调整。
考题
人力资源管理系统（SAP）中用户因登录失败次数过多导致账号被锁定，仍然可以通过USB-key登录系统。
考题
sap800和报销系统的口令均是同一个，如果报销系统修改了口令，同时sap800的口令也随着一起变动了。同理，如果修改了sap800的口令，报销系统的口令也发生了变化。
考题
在人力资源管理系统（SAP）中进行工资计算时提示“无此雇员的PHF相关信息存在”，是因为没有维护该员工的社会保险信息。
考题
登录中国石油人力资源管理系统（SAP）时，每个账号最多可以打开几个窗口（）。A、2个B、4个C、6个D、不限
考题
在人力资源管理系统（SAP）中，因各种原因材料不能归案时，档案管理人员要在“待移交档案材料”信息中哪个字段说明原因（）。A、材料来源B、移交单位C、备注D、状态
考题
在人力资源管理系统（SAP）中一个员工被借出后，在借入单位，该员工的员工附加员工状态为（）。A、在册在岗B、在册不在岗C、不在册在岗D、不在册不在岗
考题
在人力资源管理系统（SAP）中怎样实现职位的撤销操作（）。A、定界指定B、定界对象C、删除指定D、删除对象
考题
人力资源管理系统（SAP）中维护“待转递人事档案信息”时，“移交人”可以从系统中直接选择。
考题
在人力资源管理系统（SAP）的员工家庭成员信息中，当子类型为“父”时，其信息的开始日期的含义为（）。A、父亲的出生日期B、员工本人的出生日期C、首次参加工作日期D、不限
考题
判断题人力资源管理系统（SAP）中用户因登录失败次数过多导致账号被锁定，仍然可以通过USB-key登录系统。A
对B
错
考题
判断题目前人力资源管理系统（SAP）中的集团公司制度报表，对劳务用工数据可以进行手工调整。A
对B
错
考题
问答题请简述在人力资源管理系统（SAP）中新建一个正科级机构的主要步骤？
考题
单选题在人力资源管理系统（SAP）中，因各种原因材料不能归案时，档案管理人员要在“待移交档案材料”信息中哪个字段说明原因（）。A
材料来源B
移交单位C
备注D
状态
考题
单选题在人力资源管理系统（SAP）中怎样实现职位的撤销操作（）。A
定界指定B
定界对象C
删除指定D
删除对象
考题
多选题在人力资源管理系统（SAP）中，下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有（）。A后备干部信息B经营管理人员任免/聘任信息C专家信息D考核评议信息
考题
判断题在人力资源管理系统（SAP）中进行工资计算时提示“无此雇员的PHF相关信息存在”，是因为没有维护该员工的社会保险信息。A
对B
错
考题
判断题在人力资源管理系统（SAP）中，应先执行经营管理人员执行任免/聘任事件，再根据实际情况进行相应的岗位变动。A
对B
错
考题
单选题在人力资源管理系统（SAP）的员工家庭成员信息中，当子类型为“父”时，其信息的开始日期的含义为（）。A
父亲的出生日期B
员工本人的出生日期C
首次参加工作日期D
不限
考题
判断题人力资源管理系统（SAP）中维护“待转递人事档案信息”时，“移交人”可以从系统中直接选择。A
对B
错