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名词解释题
见习培训法

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考题 在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是() A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、案例研究法
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考题 就业见习补贴用于支付见习人员见习期间的()、为见习人员办理以及对见习人员的()。 A.培训费B.基本生活费C.意外伤害保险D.指导管理费用
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考题 在组织职业生涯开发活动中,使用电脑、电视、幻灯片、录像、电影等视听材料对学员进行培训的方法是()。 A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、视听技术法
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考题 04发证规则关于船上培训和见习的规定是:()Ⅰ、申请GMDSS适任证书免于船上培训和见习Ⅱ、取消大管轮和大副船上见习3个月的规定Ⅲ、轮机长和船长必须在5年内完成3个月见习并填写见习记录簿 A、仅仅是ⅠB、仅仅是ⅡC、Ⅰ+ⅡD、Ⅰ~Ⅲ
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考题 根据《直属海事系统船舶交通管理系统内部管理办法》，适任培训包括（）培训。A、理论基础知识和实操技能B、值班员和值班主任C、岗位见习培训和知识更新D、岗位见习培训和实操技能
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考题 经海事机构审核合格的《船上培训记录簿》或《船上见习记录簿》，由海事机构保留（）页，作为船员的档案，《记录簿》退还船公司保存。A、见习报告B、评价报告C、培训记录D、见习记录
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考题 见习培训是在（）的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动。
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考题 见习培训法
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考题 比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是（）A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、工作模拟法
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考题 在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动，这样的职业生涯开发方法叫做（）A、见习培训法B、在职培训法C、工作轮流法D、演讲授课法
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考题 特别适用于许多技术性和半技术性职业新员工的一般开发方法是（）A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、工作模拟法
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考题 职业生涯开发的现场培训方法包括（）A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、研讨会法E、角色扮演
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考题 职业生涯开发的脱产培训法发包括（）A、演讲授课法B、视听材料法C、见习培训法D、商业游戏法E、计划性指导
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考题 简述见习培训法的优缺点。
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考题 对职业生涯开发的脱产培训方法有（）A、演讲授课法B、计划性指导C、见习培训法D、商业游戏E、视听材料法
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考题 VTS值班员、值班主任在上岗前必须进行岗位见习培训，岗位见习期满并经考核合格后方可上岗。岗位见习培训由VTS中心组织，培训时间不少于（）个月。A、2B、3C、6D、12
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考题 下列不属于VTS值班人员培训的是（）。A、适任培训B、年度培训C、岗位见习培训D、知识更新培训
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考题 现场培训法包括（）A、工作轮换法B、计划性指导法C、见习培训法D、在职培训法E、讲授课法
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考题 问答题简述见习培训法的优缺点。
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考题 多选题现场培训法包括（）A工作轮换法B计划性指导法C见习培训法D在职培训法E讲授课法
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考题 单选题在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）A 在职培训法B 见习培训法C 工作轮换法D 案例研究法
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考题 填空题见习培训是在（）的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动。
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考题 单选题特别适用于许多技术性和半技术性职业新员工的一般开发方法是（）A 在职培训法B 见习培训法C 工作轮换法D 工作模拟法
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考题 单选题在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动，这样的职业生涯开发方法叫做（）A 见习培训法B 在职培训法C 工作轮流法D 演讲授课法
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考题 多选题职业生涯开发的脱产培训法发包括（）A演讲授课法B视听材料法C见习培训法D商业游戏法E计划性指导
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考题 单选题04发证规则关于船上培训和见习的规定是（）。 a．申请GMDSS适任证书免于船上培训和见习； b．取消大管轮和大副船上见习3个月的规定； c．轮机长和船长必须在5年内完成3个月见习并填写“见习记录簿”。A 仅仅是aB 仅仅是bC a+bD a～c
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考题 多选题对职业生涯开发的脱产培训方法有（）A演讲授课法B计划性指导C见习培训法D商业游戏E视听材料法
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考题 单选题比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是（）A 在职培训法B 见习培训法C 工作轮换法D 工作模拟法
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