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（）可以分析出工作绩效的差距。

A、目标比较法
B、纵向比较法
C、水平比较法
D、组合比较法
E、横向比较法

参考答案

参考解析
解析：分析工作绩效的差距有三种方法：目标比较法；水平比较法；横向比较法。
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考题 (2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。 A.效果分析 B.必要性分析 C.结果分析 D.差距分析
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考题 单选题员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。A 知识差距B 技能差距C 个人绩效差距D 能力差距
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