考题
简述福利管理的主要内容和原则。(考点：教材第262页)
考题
福利管理的主要内容包括( )．A．确定福利薪酬B．明确实施福利的目标C．确定福利对象D．确定福利的支付形式E．福利制度与绩效考评结合
考题
公共人力资源工资福利管理的原则主要有()A、比较平衡原则B、定期增资原则C、法律保障原则D、工资福利比例适当原则
考题
福利管理的主要原则包括()A:合理性原则B:协调性原则C:必要性原则D:整体性原则E:计划性原则
考题
员工福利管理的原则包括()A:共享性原则B:协调性原则C:必要性原则D:合理性原则E:计划性原则
考题
福利管理的主要原则包括（ ）。A．合理性原则
B．协调性原则
C．必要性原则
D．整体性原则
E．计划性原则
考题
员工福利管理的原则包括（ ）。A.共享性原则
B.协调性原则
C.必要性原则
D.合理性原则
E.计划性原则
考题
福利管理的主要原则包括()。[2013年5月、2012年11月三级真题]A:合理性原则
B:协调性原则
C:必要性原则
D:整体性原则
E:计划性原则
考题
下列选项中不属于福利管理主要原则的是()。A:合理性原则
B:必要性原则
C:特殊性原则
D:协调性原则
考题
福利管理的主要内容包括()A.确定福利总额
B.明确实施福利的目标
C.确定福利的对象
D.确定福利的支付形式
E.评价福利措施的实施效果
考题
福利管理的主要内容包括（ ）。
A.确定福利总额
B.确定福利支付形式
C.明确实施福利的目标
D.评价福利措施的实施效果
E.确定福利对象
考题
下列选项中不属于福利管理主要原则的是（ ）。
A.合理性原则
B.必要性原则
C.特殊性原则
D.协调性原则
考题
福利管理的主要内容包括()。A:确定福利总额
B:确定支付形式
C:确定支付对象
D:评价实施效果
E:明确福利目标
考题
税收调控个人收入分配所遵循的原则主要包括（）。A、平均原则B、天赋原则C、最大效用原则D、劳动与福利对待原则
考题
福利管理的主要原则有（）。A、合理性原则B、必要性原则C、科学性原则D、计划性原则E、协调性原则
考题
企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）。A、合理性原则B、必要性原则C、计划性原则D、标准化原则
考题
员工福利管理主要包括（）A、处理福利申请B、福利设计C、福利沟通D、核心福利计划E、福利监控
考题
福利管理的主要内容包括（）。A、确定福利总额B、明确实施福利的目标C、确定福利对象D、确定福利的支付形式E、福利制度与绩效考评结合
考题
福利管理原则不包括（）A、定期化原则B、合理性原则C、必要性原则D、协调性原则
考题
员工福利计划整体设计的主要原则包括（） ①合法性原则 ②公平性原则 ③适用性原则 ④透明性原则 ⑤特色性原则A、①②④⑤B、①⑤C、②③④⑤D、①②③④
考题
福利的管理的具体内容主要包括以下哪几个方面（）。A、福利的目标B、福利的成本核算C、福利的沟通D、福利的调查与福利的实施
考题
单选题福利管理原则不包括（）A
定期化原则B
合理性原则C
必要性原则D
协调性原则
考题
多选题员工福利管理主要包括（）A处理福利申请B福利设计C福利沟通D核心福利计划E福利监控
考题
多选题福利管理的主要内容包括（ ）。A确定福利总额B确定支付形式C确定支付对象D评价实施效果E明确福利目标
考题
多选题福利管理的主要内容包括（）。A确定福利总额B明确实施福利的目标C确定福利对象D确定福利的支付形式E福利制度与绩效考评结合
考题
多选题税收调控个人收入分配所遵循的原则主要包括（）。A平均原则B天赋原则C最大效用原则D劳动与福利对待原则