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()是评价结果的运用,它可能包括人事决策、员工奖励、业务流程重组、全面质量管理等活动过程。
- A、制定绩效计划
- B、过程监控
- C、绩效评价
- D、绩效改进
参考答案
更多 “()是评价结果的运用,它可能包括人事决策、员工奖励、业务流程重组、全面质量管理等活动过程。A、制定绩效计划B、过程监控C、绩效评价D、绩效改进” 相关考题
考题
下面关于绩效考评目标管理法的叙述,正确的有( ).A.它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致B.它的评价标准直接反映了员工的工作内容C.它的结果易于观测,出现评价失误的几率很小D.它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标.适合横向比较E.它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据
考题
下列对于企业员工招聘的基本程序,正确的是:()A、发布信息;招聘决策;招聘测试;人事决策B、发布信息;招聘决策;人事决策;招聘测试C、招聘决策;发布信息;人事决策;招聘测试D、招聘决策;发布信息;招聘测试;人事决策
考题
()是专卖考核结果运用的的作用。A、利用向执法人员反馈考核结果,帮助执法人员改进绩效,推动烟草专卖管理工作B、缩编减制,降低企业人力资源成本C、为人事决策如任用、晋级、提薪、奖励等提供依据D、检查各级烟草专卖监督管理部门的各项管理政策,客观评价部门管理工作
考题
下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有()。A、它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致B、它的评价标准直接反映了员工的工作内容C、它的结果易于观测,出现评价失误的几率很小D、它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标,适合横向比较E、它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据
考题
在分析员工的绩效结果后,将员工的个人目标与企业目标相结合,使员工和企业取得双赢,这是考评结果应用的()原则A、统筹兼顾,综合运用人事决策提供科学依据B、以人为本,促进员工的职业发展C、将员工个体和组织紧密连起来,促进员工与企业共同成长和发展D、及时反馈,及时调整
考题
以下不属于绩效考核结果应用的原则的是()A、以人为本、促进员工的职业发展B、将员工个体和组织紧密联系起来,促进员工与企业共同成长和发展C、统筹兼顾,综合运用人事决策提供科学依据D、绩效考核结果应用形式化倾向严重
考题
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。A、薪资奖金制度B、绩效考核制度C、人事调整制度D、员工培训制度
考题
单选题以下哪项不是绩效评价结果应用的原则()A
以人为本,促进员工的职业发展B
将员工个体和组织紧密联系起来,促进员工与企业共同成长和发展C
以企业的利益为先D
统筹兼顾,综合运用人事决策提供科学依据
考题
单选题用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是( )。A
薪资奖金制度B
绩效考核制度C
人事调整制度D
员工培训制度
考题
单选题在分析员工的绩效结果后,将员工的个人目标与企业目标相结合,使员工和企业取得双赢,这是考评结果应用的()原则A
统筹兼顾,综合运用人事决策提供科学依据B
以人为本,促进员工的职业发展C
将员工个体和组织紧密连起来,促进员工与企业共同成长和发展D
及时反馈,及时调整
考题
单选题以下不属于绩效考核结果应用的原则的是()A
以人为本、促进员工的职业发展B
将员工个体和组织紧密联系起来,促进员工与企业共同成长和发展C
统筹兼顾,综合运用人事决策提供科学依据D
绩效考核结果应用形式化倾向严重
考题
多选题工作分析的意义包括()A为人事决策奠定了坚定的基础B避免人力资源的浪费C科学评价员工的实绩D人尽其才E有效的激励员工
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