考题
管理者按横向分类可以分为()。
A.综合管理人员和专业管理人员B.综合管理人员和高层管理人员C.高层管理人员和基层管理人员D.中层管理人员和基层管理人员
考题
相比之下，熟练掌握专业技术对( )更重要。A.公司高层管理人员B.公司董事会成员C.公司中层管理人员D.公司基层业务人员
考题
上下级之间的冲突主要表现为()。
A.中层与高层管理人员间的冲突B.基层与高层管理人员间的冲突C.中层与基层管理人员间的冲突D.基层与普通员工间的冲突
考题
与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()A:目标设定能力
B:协调能力
C:教练与咨询能力
D:批判能力
E:计划与控制能力
考题
与中高层管理者相比，基层管理人员更应具备的能力有()A:协调能力
B:指导能力
C:判断能力
D:理解能力
E:概念归纳能力
考题
与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。A:目标设定能力
B:业绩考核能力
C:教练与咨询能力
D:表达能力
E:决策能力
考题
中层管理人员所应具备的能力不包括（ ）。A.判断能力
B.决策能力
C.沟通能力
D.目标设定能力
考题
判断能力是（ ）应具备的能力。A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.人力资源经理
考题
与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（ ）A.目标设定能力
B.业绩考核能力
C.教练与咨询能力
D.战略规划能力
E.工作改善方法
考题
判断能力是()应具备的能力。A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:人力资源经理
考题
中层管理人员所应具备的能力不包括()。A:判断能力
B:决策能力
C:沟通能力
D:目标设定能力
考题
（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员
B.高层管理人员
C.基层管理人员
D.一线管理人员
考题
管理技能培训的对象不包括（）A、高层管理人员B、基层员工C、中层管理人员D、基层管理人员
考题
对于（）注重人际交往能力的训练和引导。A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、普通员工
考题
沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A、高级管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、各类管理人员
考题
中层管理人员最重要的是具备（）能力。A、决策能力B、分析问题能力C、获取信息能力D、组织实施能力
考题
管理能力培训一般针对（）。A、新员工B、基层、中层和高层管理人员C、在职人员D、中高层管理人员
考题
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。A、专业技术能力B、层次分析与决策能力C、计划与组织实施能力D、协调技能
考题
企业的质量方针是由（）决策的。A、全体员工B、基层管理人员C、中层管理人员D、高管理层人员
考题
公司高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员，其工作内容是管理性工作。
考题
部门经理一般属于组织的（）A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、专业管理人员
考题
发展培训的对象主要包括（）。A、基层管理人员的培训B、中层管理人员的培训C、高层管理人员的培训D、基层人员的培训
考题
问答题企业高层管理人员、中层管理人员以及基层管理人员的职责有何不同？
考题
单选题对于（）注重人际交往能力的训练和引导。A
高层管理人员B
中层管理人员C
基层管理人员D
普通员工
考题
单选题管理技能培训的对象不包括（）A
高层管理人员B
基层员工C
中层管理人员D
基层管理人员
考题
多选题与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（）A目标设定能力B业绩考核能力C教练与咨询能力D表达能力E决策能力
考题
多选题发展培训的对象主要包括（）。A基层管理人员的培训B中层管理人员的培训C高层管理人员的培训D基层人员的培训
考题
单选题管理能力培训一般针对（）。A
新员工B
基层、中层和高层管理人员C
在职人员D
中高层管理人员
