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特别任务法常用于( )

A:技能培训
B:离职培训
C:管理培训
D:在职培训

参考答案

参考解析
解析:特别任务法指企业通过给某些员工分派特别任务对其进行培训的方法,此法常用于管理培训。
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考题 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法

考题 基本的业务培训方法中实践法的具体方式有工作指导法、工作轮换法、特别任务法、( )。

考题 ( )应用广泛,可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法

考题 现场培训的具体方法包括( )。 A.工作指导法 B.工作轮换法 C. 一般任务法 D.个别指导法 E.特别任务法

考题 在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是()A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法

考题 (2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是( ) A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法

考题 在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是(  )。A.工作指导法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.特别任务法

考题 特别任务法常用于(  )。 A.技能培训 B.人职培训 C.管理培训 D.在职培训

考题 在实践性培训法中,常用于管理培训的方法是()。A:工作指导法 B:工作轮换法 C:个别指导法 D:特别任务法

考题 特别任务法常用于(  )。A.技能培训 B.知识培训 C.管理培训 D.态度培训

考题 (  )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法 B.个别指导法 C.工作轮换法 D.特别任务法

考题 在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是()。[2012年5月三级真题]A:工作指导法 B:工作轮换法 C:个别指导法 D:特别任务法

考题 ()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:工作指导法 B:个别指导法 C:工作轮换法 D:特别任务法

考题 师傅带徒弟与()相类似。 A、个别指导法 B、工作指导法 C、特别任务法 D、讲授法

考题 ( )应用广泛,可用于基层生产工人的培训A、工作轮换法B、工作指导法C、模拟训练法D、特别任务法

考题 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。A、拓展训练B、特别任务法C、管理者训练D、敏感性训练法

考题 以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括()。A、特别任务法B、教练法C、工作轮换法D、研讨法

考题 参与型培训法包括()。A、案例研究法B、特别任务法C、头脑风暴法D、个别指导法E、模拟训练法

考题 市场营销策略中,()多用于一定时期、一定任务的短期特别推销。

考题 问卷法的()的特点,即通过样本统计量推断总体。但也常作为定性调查的手段之一。A、大多是间接调查B、一般是书面调查C、常用于抽样调查D、特别适用于定量调查

考题 特别任务法常用于()。A、技能培训B、知识培训C、管理培训D、态度培训

考题 多选题参与型培训法包括()。A案例研究法B特别任务法C头脑风暴法D个别指导法E模拟训练法

考题 单选题( )应用广泛,可用于基层生产工人的培训A 工作轮换法B 工作指导法C 模拟训练法D 特别任务法

考题 填空题基本的业务培训方法中实践法的具体方式有工作指导法、工作轮换法、特别任务法、()。

考题 单选题适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。A 拓展训练B 特别任务法C 管理者训练D 敏感性训练法

考题 单选题特别任务法常用于()。A 技能培训B 知识培训C 管理培训D 态度培训

考题 单选题在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是(  )。[2012年5月三级真题]A 工作指导法B 工作轮换法C 个别指导法D 特别任务法

考题 单选题()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A 工作指导法B 个别指导法C 工作轮换法D 特别任务法